Wie bereite ich mich auf einen Persönlichkeitstest im Recruiting vor?

Inhaltsverzeichnis

1. Was ist ein Persönlichkeitstest im Recruiting?
2. Was kommt bei einem Persönlichkeitstest zum Einsatz?
3. Welche Persönlichkeitstest benutzt man im Recruiting?
4. Wie bereite ich mich auf einem Persönlichkeitstest vor?

Ein Persönlichkeitstest im Recruiting wird von Arbeitgebern eingesetzt, um vorherzusagen, wie sich die Bewerber für eine bestimmte Stelle eignen. Die häufigste Art von Einstellungstests ist der Persönlichkeitstest, der Stärken und Schwächen misst und sie mit der Stellenbeschreibung abgleicht. Diese Tests werden häufig online durchgeführt.

Was aber sind Einstellungstests? Warum setzen Personalverantwortliche sie ein und welche verschiedenen Arten von Tests gibt es? Wie bereite ich mich bestmöglich auf einen Persönlichkeitstests im Recruiting vor, um bei meiner Bewerbung erfolgreich zu sein?

Was ist ein Persönlichkeitstests im Recruiting?

Persönlichkeitstests werden von Arbeitgebern eingesetzt, um die Eignung eines Bewerbers für eine Vakanz zu ermitteln. Sie können Arbeitgebern helfen, den richtigen Kandidaten für die Stelle auszuwählen. Ein Persönlichkeitstest kann nämlich eine große Menge an Informationen über den Charakter und die Persönlichkeit einer Person liefern.

Wenn Sie sich zum Beispiel auf eine Stelle bewerben, die mit viel Verantwortung verbunden ist, kann ein gültiger Persönlichkeitstest dem Arbeitgeber helfen, herauszufinden, ob Sie der Aufgabe potentiell gewachsen sind. Er hilft dem Personalverantwortlichen auch zu wissen, ob Ihr Profil in die Unternehmenskultur passt.

Alle diese Tests können dem Arbeitgeber nützliche Informationen über Sie und ihren Charakter liefern.

Je mehr Informationen ein Arbeitgeber über Sie hat, desto leichter fällt ihm die Entscheidung, ob die angebotene Stelle passend für Sie ist.

Was kommt bei einem Persönlichkeitstest zum Einsatz?

Ein Persönlichkeitstest wird oft als eine Reihe von Fragen verstanden, bei denen eine Person zwischen zwei oder mehreren Optionen wählen muss, die ihre Persönlichkeit und ihr Verhalten beschreiben. Anhand der Ergebnisse kann der Arbeitgeber entscheiden, ob die Person in die Unternehmenskultur passt und ob sie in ihrer Rolle effektiv sein wird.

Zu den wichtigsten Beurteilungsbereichen für Persönlichkeitstests gehören:

• Teamarbeit: Werden Sie in der Lage sein, mit anderen im Team zusammenzuarbeiten?
• Führungsqualitäten: Können Sie eine Führungsrolle übernehmen?
• Entscheidungsfreudigkeit: Können Sie gute Entscheidungen treffen?
• Optimismus: Sind Sie übermäßig oder unangemessen pessimistisch oder optimistisch?
• Selbstvertrauen: Sind Sie zuversichtlich genug, um schwierige Situationen zu meistern?
• Kommunikationsfähigkeiten: Kommunizieren Sie effektiv?
• Emotionale Stabilität: Sind Sie ruhig und gefasst?
• Umgang mit Konflikten: Können Sie gut mit Konflikten umgehen?
• Integrität: Handeln Sie entsprechend ihrer Werte?
• Anpassungsfähigkeit: Können Sie sich leicht auf neue Situationen einstellen oder brauchen Sie Zeit, um sich anzupassen?
• Stresstoleranz: Gehen Sie gut mit Stress um oder wirkt er sich negativ auf Sie aus?

Es gibt viele Instrumente und Techniken, die Arbeitgebern zur Verfügung stehen, um Persönlichkeitstests durchzuführen. Dazu können Fragebögen zur Selbsteinschätzung und Interviews gehören.

Welche Persönlichkeitstest benutzt man im Recruiting?

Es gibt verschiedene Persönlichkeitstests im Recruiting, die Arbeitgeber verwenden, um herauszufinden, ob ein Bewerber für eine Stelle geeignet ist oder nicht. Einige der gängigsten Tests sind:

The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), der auf das psychologische Konzept von Carl Jung zurückgeht.

Er definiert 16 Persönlichkeitstypen, indem er eine Persönlichkeit anhand von 4 Dichotomien misst:

• Sind Sie ein extrovertierter oder ein introvertierter Mensch?
• Nutzen Sie eher ihre Sinne oder ihre Intuition?
• Treffen Sie ihre Entscheidungen nach ihren Gefühlen oder nach ihrem logischen Denken?
• Sehen Sie die Außenwelt nach ihrem Urteil oder wie Sie sie wahrnehmen?

The Strong Interest Inventory (SII)

Er testet Ihre Einstellungen, Interessen und Persönlichkeitsmerkmale. Ziel ist es, herauszufinden, welcher Karriereweg für Sie der Beste wäre.

Das Strong Interest Inventory basiert auf der Theorie von Viktor Frankl, wonach alle Menschen ein Bedürfnis haben, in ihrer Arbeit einen Sinn zu finden. Viktor Frankl sagte: „Wir können unseren einzigartigen Sinn entdecken“, indem wir unsere Persönlichkeit verstehen und unsere Stärken nutzen, um die beste Arbeit zu finden.

Wie bereite ich mich auf einen Persönlichkeitstests im Recruiting vor?

Sie haben viele Möglichkeiten, sich auf einen Persönlichkeitstest vorzubereiten. Im Gegensatz zu Fragebögen, in denen Sie Ihre Reflexionsfähigkeit testen, müssen Sie sich auf einen Persönlichkeitstest nicht vorbereiten. Seien Sie einfach ehrlich und Sie selbst.

Vor dem Test

• Trainieren Sie online. Sie können viele kostenlose Online-Persönlichkeitstests finden. So können Sie herausfinden, welche Art von Fragen auf Sie zukommen werden, und Sie können sich ihre Zeit besser einteilen.
• Versuchen Sie zu verstehen, was der Test messen soll, um sich besser vorbereiten zu können.
• Der Test kann bis zu 3 Stunden dauern, planen Sie also genügend Zeit ein.
• Achten Sie darauf, dass Sie gut ausgeruht sind. Müdigkeit oder Stress könnten das Testergebnis beeinflussen.
• Überprüfen Sie Ihre Internetverbindung und stellen Sie sicher, dass Ihr Computer aufgeladen ist und einwandfrei funktioniert.

Während des Tests

• Versuchen Sie, sich zu entspannen. Machen Sie sich vor dem Persönlichkeitstest keinen Stress. Achten Sie darauf, dass Sie gut gelaunt sind und Ruhe bewahren. Beantworten Sie die Testfragen nicht in Eile.
• Verlieren Sie keine Zeit mit dem Zögern zwischen 2 Fragen. Wählen Sie die Antwortmöglichkeit, die am besten zu Ihnen passt.
• Bleiben Sie konzentriert. Tests haben oft viele ähnliche Fragen.
• Vergessen Sie nicht, dass jeder Mensch Stärken und Schwächen hat, und das ist in Ordnung. Wichtig ist, dass Sie wissen, wie Sie damit umgehen können. Finden Sie einen Weg, ihre Schwächen positiv zu sehen.
• Seien Sie einfach ehrlich und aufrichtig.

Wie können wir Ihnen helfen?

Wenn Sie weitere Informationen darüber benötigen zum Thema Wie bereite ich mich auf einen Persönlichkeitstests im Recruiting vor, können Sie sich gern an uns wenden. Unsere Recruiter sind auf Bewerbungsverfahren spezialisiert und können Sie beraten, wie Sie sich auf Vorstellungsgespräche und Persönlichkeitstests vorbereiten können.