Head of Talent Acquisition (w/m/d)

Was ist ein Head of Talent Acquisition und welche Fähigkeiten und Ausbildungen sind erforderlich, um diese Position auszufüllen?

Eine Head of Talent Acquisition überblickt und koordiniert den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess einer Organisation.

Dies kann die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die Identifizierung von Stellenanforderungen, die Suche und das Interviewen von Kandidaten sowie die Verwaltung des Auswahl- und Einarbeitungsprozesses umfassen.

Welche Berufsbezeichnungen gibt es?

• Director of Talent Acquisition
• Talent Acquisition Manager
• Head of Recruiting

Was ist seine Rolle?

Ein Head of Talent Acquisition ist dafür verantwortlich, den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess einer Organisation zu verwalten. Er/Sie entwickelt und implementiert Rekrutierungsstrategien, identifiziert Stellenanforderungen, interviewt passende Kandidaten und verwaltet den Auswahl- und Einarbeitungsprozess.

Der Head of Talent Acquisition kann auch das Rekrutierungsbudget verwalten und Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen aufbauen.

Was sind seine Hauptaufgaben?

Die Hauptaufgaben eines Head of Talent Acquisition, die in einer Stellenbeschreibung zu finden sind, können wie folgt lauten:

• Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien
• Identifizierung von Stellenanforderungen
• Gewinnung von Kandidaten über verschiedene Kanäle
• Screening und Interviewen von Kandidaten
• Verwaltung und Optimierung des Auswahl- und Einarbeitungsprozesses
• Aufbau und Verwaltung von Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen
• Beratung und Unterstützung von Teamleitern und des Recruiting Teams
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Vorschriften
• Verwaltung von Rekrutierungsbudgets und -ressourcen
• Management und Analyse von Rekrutierungsmetriken, KPIs und Berichterstattung über Ergebnisse

Welche Fähigkeiten braucht ein Head of Talent Acquisition?

Hard Skills:

• Rekrutierungssoftware und -plattformen
• Datenanalyse und Berichterstattung
• Kenntnisse relevanter Gesetze und Vorschriften
• Projektmanagement

Soft Skills:

• Kommunikation
• Teammanagement/ -führung
• Aufbau von Beziehungen
• Problemlösung
• Kreativität
• Organisationsfähigkeit
• Zeitmanagement

Was verdient ein Head of Talent Acquisition?

Je nachdem, in welcher Stadt oder in welchem Land Sie leben und wie groß Ihr Unternehmen ist, kann das Gehalt unterschiedlich ausfallen.

Die Bruttogehälter pro Jahr liegen bei etwa:

• 0 – 5 Jahre: EUR 60,000 – 80,000 + Bonus
• > 5 Jahre: EUR > 100,000 + Bonus

Was sind die Qualifikationen?

Um eine Head of Talent Acquisition zu werden, sollten Sie in der Regel folgende Qualifikationen erfüllen:

• Sie haben einen Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder im Personalmanagement sind meist erforderlich.
• Sammeln Sie Erfahrungen: Einige Arbeitgeber bevorzugen es, Leitungen der Personalbeschaffung mit vorheriger Erfahrung in der Personalbeschaffung oder im Personalmanagement einzustellen.
• Entwickeln Sie starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten: Als Leitung der Personalbeschaffung müssen Sie effektiv mit Teamleiterin, Kandidaten und anderen Beteiligten kommunizieren können. Starke Führungsfähigkeiten sind ebenfalls wichtig, um ein Team und HR-Fachleuten zu leiten.
• Seien Sie organisiert und detailorientiert: Die Leitung der Personalbeschaffung verwaltet gleichzeitig mehrere Rekrutierungsprozesse und muss mehrere Aufgaben und Fristen im Auge behalten.
• Grundlegende Computerkenntnisse: Sie sollten mit Computern und verschiedenen Softwareprogrammen vertraut sein, wie z. B. Bewerberverfolgungssystemen und Tools zur Datenanalyse, um Rekrutierungsprozesse effektiv zu verwalten.

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