Wie können Sie mehr Bewerbungen erhalten? – Unsere 5 Tipps

Inhaltsverzeichnis:

1. Verbessern Sie die Qualität Ihrer Stellenanzeigen!
2. Machen Sie den Bewerbungsprozess einfach!
3. Richten Sie eine Bewerberseite ein!
4. Nutzen Sie die Kraft Ihres Netzwerks!
5. Seien Sie präsent!

Die Stellenanzeige ist seit Wochen veröffentlicht, aber Bewerbungen vielversprechender Kandidat:innen gehen nur spärlich ein? Eine Erfahrung, die in Zeiten des Fachkräftemangels viele Unternehmen teilen. Es wäre aber nicht hilfreich, diesen Zustand registrierend hinzunehmen und die Hände in den Schoß zu legen.

Unternehmen können einiges tun, um mehr Bewerbungen zu erhalten. Wir stellen hier einige Recruitingtipps zur Steigerung des Bewerberstroms vor, die sich in der Praxis bewährt haben.

1. Verbessern Sie die Qualität Ihrer Stellenanzeigen!

Eine Stellenanzeige sollte vor allem korrekte und relevante Informationen enthalten.

Beschreiben Sie das gewünschte Kandidatenprofil so genau wie möglich und vermeiden Sie dabei Fehler und unnötige Barrieren. Es wirkt beispielsweise äußerst abschreckend, zehn Jahre Berufserfahrung mit einer speziellen Programmiersprache zu verlangen, wenn es diese Programmiersprache überhaupt erst seit fünf Jahren gibt.

2. Machen Sie den Bewerbungsprozess einfach!

75% der Bewerber:innen finden es wichtig, sich schnell und effizient bewerben zu können.

Sehen Sie jeden Klick, den der/die Bewerber:in machen muss, als Hindernis auf dem Weg zur Bewerbung. Wussten Sie, dass in Online-Bewerbungsprozessen durchschnittlich 29 Klicks erforderlich sind, bis der/die Bewerber:in endlich seine Bewerbung absenden kann? Eine begehrte Fach- oder Führungskraft wird sich das nicht antun.

3. Richten Sie eine Bewerberseite ein!

4. Nutzen Sie die Kraft Ihres Netzwerks!

Die besten Multiplikatoren, um mehr Bewerbungen zu erhalten haben Sie schon im Haus: Ihre Mitarbeiter:innen.

Pflegen Sie eine Unternehmenskultur, in der sich Ihre Mitarbeiter:innen wohlfühlen, und ermuntern Sie sie, darüber zu sprechen oder zu schreiben. Arbeitgeberbewertungen auf entsprechenden Portalen werden von interessierten Kandidat:innen durchaus wahrgenommen: 58% der Bewerber:innen brechen eine Bewerbung ab oder bewerben sich nicht, weil sie schlechte Arbeitgeberbewertungen gelesen haben!

5. Seien Sie präsent!

Analysieren Sie, wo Ihre Kandidat:innen unterwegs sind und seien Sie dort präsent. Bauen Sie beispielsweise Unternehmensseiten in den sozialen Medien auf. Im beruflichen Kontext können dies LinkedIn oder Xing sein. Für Ihr Employer Branding können dies Instagram oder TikTok sein. Schaffen Sie dort ein authentisches und attraktives Bild Ihres Unternehmens.