Soll ich meinen Job kündigen? Die SMART-Ziele

Soll ich meinen Job kündigen? Die SMART-Ziele.

Wie jeden Januar, sobald das neue Jahr beginnt, fragen wir uns alle, ob wir Vorsätze fassen sollen: Soll ich mich im Fitnessstudio anmelden? Ziehe ich um? Soll ich meinen Job kündigen? Wechsle ich den Job, um einen zu finden, der mir mehr Spaß macht? Wechsle ich den Weg zu einer Karriere, die mir wirklich entspricht?

Es ist beruhigend, sich zu überlegen, an welche Vorsätze man sich halten möchte, und Pläne zu schmieden, um motiviert zu bleiben. Aber es ist nicht immer leicht, damit anzufangen und zu wissen, wo man anfangen soll. Besonders nach zwei Jahren Gesundheits- und Wirtschaftskrise voller Unsicherheiten.

Wie wäre es, wenn Sie sich in diesem Jahr einmal an Ihre Vorsätze halten und endlich Ihre Karriere und/oder Ihren Beruf ändern würden? Wir geben Ihnen ein paar Tipps, wie Sie sich entscheiden und wo Sie mit Ihren SMART-Ziele anfangen sollen.

Warum Vorsätze fassen?

Der Jahresanfang markiert eine Zeit, in der Neuanfänge möglich sind und die sich für Selbstreflexion eignet. Es ist die Zeit der Jahresgespräche und der Beurteilungen am Arbeitsplatz. Ihr Vorgesetzter wird Ihnen einen Rückblick auf Ihr Jahr geben und Sie in der Regel auffordern, Ihre Bemühungen fortzusetzen oder zu verstärken.

Es ist also ein guter Zeitpunkt, um einen Schritt zurückzutreten, selbst Bilanz zu ziehen und etwas in Ihrem persönlichen und/oder beruflichen Leben zu ändern und nach einem zweiten Jahr der Ruhe und Unsicherheit aufgrund der Krise endlich Risiken einzugehen.

Warum nutzen Sie diese Gelegenheit nicht, um Ihre Ziele für 2022 zu überprüfen? Nach zwei Jahren Krise, Orientierungslosigkeit und mangelnder Motivation für viele Arbeitnehmer ist es wichtig, das neue Jahr mit neuen Projekten im Kopf zu beginnen und an Ihren Vorsätzen festzuhalten. Tatsächlich hat die Pandemie viele Arbeitnehmer dazu veranlasst, ihr Arbeitsleben in Frage zu stellen, und einige haben sich dazu entschlossen, den Job zu wechseln oder sogar ihre Karriere völlig umzukrempeln.

Aber wie sollten Sie vorgehen? Sind Sie sicher, dass ein Jobwechsel die Lösung für Ihre aktuellen Probleme ist?

Wie entscheidet man sich?

Soll ich meinen Job kündigen? Zuallererst ist es wichtig, einen Schritt zurückzutreten und sich darüber klar zu werden, wo Sie stehen. Ziehen Sie eine Bilanz für das Jahr 2021: Sind Sie glücklich bei der Arbeit? Wenn nein, hat dies einen großen Einfluss auf Ihr Privatleben? Sind Ihre Projekte am Arbeitsplatz interessant? Verstehen Sie sich gut mit Ihren Kollegen/Ihrem Chef? Werden Sie dieses Jahr die Beförderung erhalten, auf die Sie seit einigen Monaten warten?

Welche Erfolge haben Sie erzielt? Wie haben Sie diese erreicht? Worauf sind Sie stolz?

Was waren Ihre Ziele im letzten Jahr? Welche haben Sie sich für 2022 vorgenommen?

Welche Fähigkeiten haben Sie sich angeeignet? Welche müssen Sie verbessern?

Berücksichtigen Sie auch Ihre Fehler und Misserfolge, wie Sie zurückschlagen konnten und was Sie hätten anders machen können?

Achten Sie aber darauf, dass Sie sich nicht selbst abwerten, seien Sie einfach konstruktiv. Sie können Ihre Kollegen, Ihre Verwandten oder sogar Ihren Vorgesetzten um Hilfe bitten.

Wenn Sie sich fragen, was Sie hier tun, ob Sie in Ihrem Unternehmen wirklich von Nutzen sind oder wenn Sie sich am Ende des Tages völlig ausgelaugt fühlen, ist es vielleicht an der Zeit, den Job oder die Karriere zu wechseln. Nehmen Sie sich die Zeit, darüber nachzudenken, welche Wünsche Sie haben, und wenn Sie es nicht wissen, zu verstehen, was Sie nicht mehr wollen.

Aber Vorsicht: Sie sollten sich aus den richtigen Gründen und nicht aus einer Laune heraus dafür entscheiden, Ihre Stelle zu verlassen.

Wenn Sie Konflikte mit Personen in Ihrem Unternehmen haben oder das Gefühl haben, dass Sie Ihre Arbeit erledigt haben, könnten Sie vielleicht Lösungen finden, um diese Konflikte zu lösen oder Ihren Beruf zu bereichern. Versuchen Sie herauszufinden, ob Sie nicht die Möglichkeit haben, Ihren Umfang zu erweitern, sich zu erneuern oder sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Überlegen Sie sich das gut, denn wenn Sie aus den falschen Gründen den Job wechseln, könnten Sie sich nach ein paar Jahren im neuen Unternehmen in derselben Situation wiederfinden. Graben Sie gründlich, informieren Sie sich, sprechen Sie mit Ihrem Team oder Ihrem Vorgesetzten. Beurteilen Sie, was Sie an Ihrer derzeitigen Stelle ändern könnten, um mehr Erfüllung zu finden.

Wenn Ihre Werte hingegen mit den Werten des Unternehmens in Konflikt geraten, kann dies einen Postwechsel oder eine Umschulung rechtfertigen. Sie sollten vermeiden, dass Ihre Arbeit Ihre gesamte Energie verbraucht.

Wo soll man anfangen und wie hält man sich daran?

Mit dieser Bilanz in der Hand können Sie einen Schritt zurücktreten und anfangen, darüber nachzudenken, was Sie am Arbeitsplatz oder sogar in Ihrem Privatleben ändern möchten.

Wenn Sie sich noch ein wenig zusätzliche Hilfe wünschen, haben wir ein Quiz „Soll ich meinen Job kündigen?“ erstellt, das Ihnen Hinweise darauf geben soll, ob Sie Ihren Job wechseln sollten oder nicht.

Beginnen Sie damit und die Antwort auf das Quiz kann Ihnen vielleicht helfen und Sie aufklären.

Versuchen Sie außerdem herauszufinden, ob es in Ihrem Unternehmen nicht interessante Projekte gibt, die Sie in Angriff nehmen könnten. Wenn Ihnen Ihr Unternehmen gefällt, Sie sich aber langweilen, warum gehen Sie dann nicht ins Ausland?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie in Ihrem Unternehmen alles getan haben, um besser zu werden, es aber nicht mehr reicht, ist es vielleicht an der Zeit, zu gehen und sich wieder an Ihren Werten auszurichten.

Sie müssen nicht unbedingt einen neuen, klar definierten Karriereplan haben, um den Arbeitsplatz zu wechseln. Es kommt nur darauf an, das richtige Gleichgewicht und den richtigen Zeitpunkt zu finden. Wenn Sie anfangen, über ein Projekt nachzudenken, werden Sie sich in Bewegung setzen, um sich neue Türen zu öffnen und die Dinge zu beschleunigen.

Es gibt auch verschiedene Methoden wie die SMART-Ziele, die es Ihnen ermöglicht, Ziele richtig zu setzen und zu überdenken. S steht für einfach (Simple), M für messbar, A für erreichbar (Achievable), R für realistisch und T für zeitlich begrenzt (Time).

Ihr Ziel sollte spezifisch, konkret und positiv formuliert sein.

Es muss messbar sein, mit qualitativen oder quantitativen Kriterien, an denen es gemessen werden kann.

Es muss erreichbar sein, also nicht zu ehrgeizig und nicht zu wenig!

Seien Sie realistisch, berücksichtigen Sie Ihre aktuelle Situation und Ihre Ressourcen.

Schließlich muss es zeitlich begrenzt sein, d. h. Sie müssen sich eine Deadline, ein Enddatum, setzen.

Ein Beispiel wäre:

Ich möchte dieses Jahr befördert werden und bis zum ersten Quartal 2022 zum Teamleiter aufsteigen, indem ich meine laufenden Projekte effizient beende, oder ich möchte bis Ende 2022 eine andere Stelle als Teamleiter in einem Konkurrenzunternehmen suchen, indem ich mindestens drei Lebensläufe pro Woche verschicke.

Das neue Jahr steht immer für Erneuerung, neue Möglichkeiten und Infragestellung.

Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Jahresbilanz zu ziehen, beruflich, aber auch privat.

Bitten Sie Ihr Umfeld um Hilfe, denken Sie darüber nach, was Ihnen gefällt, was Sie ändern möchten und was Sie ändern könnten.

Aber bevor Sie irgendeine Entscheidung treffen und sich für einen Job- oder Karrierewechsel entscheiden, sollten Sie sich viel Zeit nehmen, um alles zu überdenken, alles auf den Prüfstand zu stellen und die richtigen Entscheidungen zu treffen.

2022 sieht vielversprechend und voller Möglichkeiten aus!

Wenn Sie Hilfe benötigen, steht Ihnen unser Beraterteam bei LHC International zur Verfügung, um Ihnen zu zeigen, wo Sie stehen und welche Möglichkeiten es in Ihrer Branche und auf Ihrer Stufe gibt. Zögern Sie nicht, uns per E-Mail zu kontaktieren. Wir arbeiten diskret und effektiv mit allen unseren Kunden und Kandidaten zusammen.

 

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