...im Gastgewerbe & Real Estate - Unsere 5 Tipps
In einem Markt, in dem der Wettbewerb um senior Führungstalente hart ist, müssen Unternehmen im Hotel- und Gaststättengewerbe und auf real estate über die traditionellen Rekrutierungstaktiken hinausgehen.
Um Spitzenkandidaten zu gewinnen, ist es entscheidend, die richtigen Kanäle, Botschaften und Prozessverbesserungen zu nutzen. Im Folgenden stellen wir fünf wirkungsvolle Strategien vor, die Ihrem Unternehmen helfen können, die besten senior Führungskräfte und Talente der C-Ebene durch einen gezielten Executive Search-Ansatz zu gewinnen.
1. Vereinfachung und Straffung des Antragsverfahrens
Senior Führungskräfte sind oft vielbeschäftigte Berufstätige, die nur wenig Zeit haben, um langwierige Bewerbungsverfahren zu durchlaufen. Jeder zusätzliche Schritt erhöht die Wahrscheinlichkeit eines Abbruchs. Ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Suche nach Führungskräften ist die Gewährleistung eines reibungslosen, einfachen und mobilfreundlichen Bewerbungsprozesses.
Was ist zu tun?
- Klick-Reduzierung: Reduzieren Sie die Anzahl der Klicks, die für eine Bewerbung erforderlich sind. Die Bewerber sollten in der Lage sein, ihre Informationen innerhalb weniger Minuten zu übermitteln.
- Mobile Optimierung: Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsseite mobilfreundlich ist. Senior können Führungskräfte über ihre mobilen Geräte prüfen und sich für Stellen bewerben.
- Vorausgefüllte Bewerbungen: Aktivieren Sie Funktionen wie LinkedIn oder Optionen zum Hochladen des Lebenslaufs, um den Bewerbern Zeit zu sparen.
- Fortschritt automatisch speichern: Erlauben Sie den Kandidaten, ihren Fortschritt zu speichern und später zurückzukehren.
- Effiziente Terminplanung für Vorstellungsgespräche: Planen Sie alle Phasen des Vorstellungsgesprächs (z. B. 4-6) dicht beieinander, um lange Verzögerungen zu vermeiden. Koordinieren Sie aufeinanderfolgende Gespräche innerhalb derselben Woche, bieten Sie flexible Zeitfenster an und geben Sie den Bewerbern zeitnah Feedback, um sie bei der Stange zu halten.
Profi-Tipp:
Ein modernes, benutzerfreundliches Bewerbungsverfahren spiegelt den zukunftsorientierten Ansatz Ihres Unternehmens wider, der senior Führungskräfte anspricht, die auf der Suche nach Innovationen sind. Dieser Schritt kann durch einen Berater für die Suche nach Führungskräften ergänzt werden, der eine Vorqualifizierung und Vorauswahl der Kandidaten vornimmt, um Reibungsverluste im Prozess zu verringern. Außerdem ist Zeit ein entscheidender Faktor! Ein gut organisierter und zügiger Rekrutierungsprozess sichert nicht nur schneller Top-Talente, sondern sendet auch eine starke Botschaft über die Professionalität und das Engagement Ihres Unternehmens.
2. Formulieren Sie überzeugende und präzise Stellenausschreibungen
Eine Stellenanzeige ist oft der erste Eindruck eines Bewerbers von Ihrem Unternehmen. Sie sollte klar, spezifisch und überzeugend sein. Je präziser die Beschreibung ist, desto größer ist die Chance, die richtigen senior Kandidaten zu finden. Für Führungspositionen sollten Stellenanzeigen als Teil einer umfassenden Strategie für die Suche nach Führungskräften maßgeschneidert sein.
Was ist zu tun?
- Stellenbezeichnung: Verwenden Sie branchenübliche Titel, die die Rolle klar definieren (z. B. "Director of Asset Management" anstelle von "Real Estate Leader").
- Standort und Flexibilität: Geben Sie klar an, ob es sich um eine gemischte Stelle, eine Fernstelle oder eine Stelle vor Ort handelt. Kandidaten für Führungspositionen legen oft Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Transparenz der Gehälter: Geben Sie nach Möglichkeit Gehaltsspannen an. Transparenz schafft Vertrauen und ermutigt ernsthafte Bewerber, sich zu bewerben.
- Kohärente Struktur: Fügen Sie wichtige Informationen wie Rollenerwartungen, KPIs und die Auswirkungen der Rolle auf die Geschäftsergebnisse ein.
Profi-Tipp:
Um Ihren Aktionsradius zu erweitern und die Effizienz bei der Suche nach senior zu maximieren, sollten Sie die Zusammenarbeit mit exklusiven Netzwerken für Führungskräfte und Partnerschaften mit Executive-Search-Unternehmen in Betracht ziehen. Diese Ansätze helfen Ihnen, Ihre Suchstrategie anzupassen, den Prozess zu straffen und hochkarätige Kandidaten vertraulich anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Stellen suchen.
3. Erstellen Sie eine aussagekräftige Bewerbungsseite
Die Bewerbungsseite Ihres Unternehmens ist mehr als nur ein Formular - sie ist ein Marketinginstrument, das Ihre Marke bei den Bewerbern vermarktet. Für senior Führungskräfte ist die Wahrnehmung Ihres Unternehmens entscheidend. Eine starke Arbeitgebermarke kann den Unterschied zwischen einer Absage oder einer Bewerbung ausmachen. Unternehmen, die sich an der Suche nach Führungskräften beteiligen, sollten sicherstellen, dass ihre Bewerbungsseite die Erfahrung auf Führungsebene widerspiegelt.
Was ist zu tun?
- Employer Value Proposition (EVP): Stellen Sie heraus, was Ihr Unternehmen für senior Führungskräfte attraktiv macht. Betonen Sie die Stabilität, das Wachstumspotenzial und den Einfluss der Führungskräfte.
- Fesselnder Inhalt: Fügen Sie kurze Videos von senior ein, in denen Führungskräfte über ihre Erfahrungen berichten. Die Bewerber wollen sich selbst in dieser Rolle sehen.
- Klarheit und Aufforderung zum Handeln: Bieten Sie einen klaren Weg zur Bewerbung und verwenden Sie überzeugende Handlungsaufforderungen (z. B. "Be Part of Our Executive Team").
- Zeugnisse der Mitarbeiter: Verwenden Sie Zeugnisse von Ihrem senior Führungsteam. Ihr authentisches Feedback kommt bei potenziellen Bewerbern gut an.
Profi-Tipp:
Bei senior ist es oft von Vorteil, eine aussagekräftige Bewerbungsseite mit einem personalisierten Suchprozess für Führungskräfte zu kombinieren. Einige senior Führungskräfte bewerben sich zwar nicht aktiv, sind aber möglicherweise empfänglicher für eine direkte Ansprache durch einen Headhunter oder einen Executive Search Consultant.
4. Nutzen Sie Ihr internes Netzwerk
Ihre Mitarbeiter sind Ihre stärksten Fürsprecher. Ihr Wissen und ihre Verbindungen können Ihnen helfen, verborgene Talente zu finden. Eine Empfehlung eines Mitarbeiters von einer aktuellen senior Führungskraft hat oft mehr Gewicht als eine Stellenanzeige. Die Nutzung Ihres Netzwerks ist ein entscheidendes Element jeder Strategie für die Suche nach Führungskräften.
Was ist zu tun?
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Schaffen Sie ein formalisiertes Empfehlungsprogramm mit Anreizen für senior-Level-Einstellungen. Prämien, Anerkennungen oder besondere Vergünstigungen können Mitarbeiter dazu motivieren, Empfehlungen auszusprechen.
- Interne Botschafter: Ermutigen Sie senior Führungskräfte und Abteilungsleiter, ihre Netzwerke zu nutzen. Ihre Verbindungen zu anderen Branchenführern könnten gute Kandidaten hervorbringen.
- Online-Mitarbeiterbewertungen: Überwachen und verwalten Sie Bewertungen auf Plattformen wie Glassdoor. Negatives Feedback von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern könnte potenzielle Bewerber abschrecken.
Profi-Tipp:
Empfehlungen von senior Mitarbeitern und Führungskräften sind oft von höherer Qualität als herkömmliche Bewerbungen. Erwägen Sie die Zusammenarbeit mit einem Personalberatungsunternehmen, um Ihren Talentpool zu erweitern. Executive-Search-Berater haben Zugang zu Branchennetzwerken und können diskret hochrangige Kandidaten ansprechen.
5. Aufbau einer starken Präsenz auf strategischen Plattformen
Wenn senior Kandidaten für Führungspositionen Sie nicht sehen können, werden sie sich nicht bewerben. Es ist wichtig, dort präsent zu sein, wo diese Führungskräfte aktiv sind, sowohl online als auch offline. Digitale Sichtbarkeit, Thought Leadership und Networking spielen alle eine Rolle bei der Ansprache von senior Führungskräften. Eine moderne Strategie für die Suche nach Führungskräften erfordert einen Omnichannel-Ansatz.
Was ist zu tun?
- LinkedIn Sichtbarkeit: Pflegen Sie eine gut optimierte LinkedIn-Unternehmensseite. Teilen Sie Aktualisierungen, Erkenntnisse und Erfolge, die das Wachstum und die Ambitionen Ihres Unternehmens widerspiegeln.
- Branchenveranstaltungen: Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil und sponsern Sie diese, bei denen senior Führungskräfte aus dem Gastgewerbe und real estate anwesend sind. Dies bietet die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten direkt zu treffen.
- Vordenkerschaft: Veröffentlichen Sie Whitepapers, Berichte und Einblicke in Branchentrends. Senior Führungskräfte suchen nach Unternehmen, die zukunftsorientiert und aufschlussreich sind.
- Employer Branding auf Social Media: Nutzen Sie visuelle Plattformen wie Instagram und YouTube, um die Unternehmenskultur, Momente hinter den Kulissen und Erfolgsgeschichten von Führungskräften zu präsentieren.
Profi-Tipp:
Durch die Zusammenarbeit mit einem Executive Search-Unternehmen können Sie Ihre Reichweite auf strategischen Plattformen erheblich steigern. Erfahrene Personalberatungsunternehmen unterhalten Beziehungen zu passiven Bewerbern und wissen, wie sie Ihr Unternehmen als "Traumarbeitgeber" für Führungskräfte positionieren können.
6. Warum ein Executive Search-Ansatz wichtig ist
Herkömmliche Rekrutierungsmethoden reichen nicht immer aus, um Spitzenkandidaten senior für Führungspositionen zu gewinnen. Die besten Führungskräfte sind oft passive Kandidaten - sie suchen nicht aktiv nach einer Stelle, sind aber offen für die richtige Gelegenheit. An dieser Stelle wird die Suche nach Führungskräften unverzichtbar.
Spezialisierte Executive-Search-Firmen kennen Ihr Unternehmen, die Markttrends und die organisatorischen Anforderungen, so dass sie Kandidaten effektiver qualifizieren können. Sie suchen proaktiv nach potenziellen Kandidaten, auch nach solchen, die bereits anderweitig beschäftigt sind, und bauen Beziehungen zu ihnen auf. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Sie nicht auf Kandidaten beschränkt sind, die aktiv in Stellenbörsen suchen.
- Zugang zu verborgenen Talenten: Viele Top-Führungskräfte suchen nicht aktiv nach neuen Aufgaben und reagieren daher nicht auf Stellenanzeigen. Ein Executive Search Consultant kann diese Führungskräfte diskret ansprechen.
- Vertrauliche Recherchen: Bei der Neubesetzung einer Führungsposition senior ist oft Diskretion gefragt. Executive Search-Firmen können eine vertrauliche Suche durchführen, ohne die derzeitigen Mitarbeiter oder Konkurrenten zu alarmieren.
- Kürzere Zeit bis zur Einstellung: Durch den Einsatz einer gezielten Strategie für die Suche nach Führungskräften können Unternehmen die Zeit für die Besetzung von senior Positionen verkürzen, da nur vorab geprüfte, besonders geeignete Kandidaten vorgestellt werden.
Haben Sie Schwierigkeiten, Senior Führungstalente zu finden?
Seit 2013 unterstützt LHC International Unternehmen im Gastgewerbe und real estate bei der Rekrutierung von Top-Führungskräften durch gezielte Executive Search Services. Unsere branchenerfahrenen Berater sind dafür da, die senior Führungstalente zu identifizieren, anzusprechen und zu sichern, die Sie benötigen, um Wachstum und Wandel voranzutreiben.
Wir kombinieren Branchenkenntnisse, Fachwissen im Bereich Executive Search und ein umfassendes Netzwerk von senior , um Ihnen zu helfen, den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Wenn Sie hochkarätige Führungspositionen besetzen möchten, können wir Ihnen Zugang zu Kandidaten verschaffen, die Sie nicht in Stellenbörsen finden.
