...en Hostelería y Real Estate - Nuestros 5 consejos
En un mercado en el que la competencia por el talento de liderazgo senior es feroz, las empresas de los sectores de la hostelería y real estate deben ir más allá de las tácticas de contratación tradicionales.
Para conseguir candidatos de primer nivel, es fundamental aprovechar los canales, los mensajes y las mejoras de procesos adecuados. senior A continuación, presentamos cinco poderosas estrategias que pueden ayudar a su organización a atraer a los mejores líderes y talentos de nivel C a través de un enfoque de búsqueda de ejecutivos.
1. Simplificar y agilizar el proceso de solicitud
Senior Los líderes suelen ser profesionales muy ocupados con poco tiempo para completar largos procesos de solicitud. Cada paso adicional aumenta la probabilidad de abandono. Una parte clave del éxito de un proceso de búsqueda de directivos es garantizar que el proceso de solicitud sea fluido, sencillo y apto para dispositivos móviles.
Qué hacer:
- Reducción de clics: Reduzca el número de clics necesarios para presentar una solicitud. Los candidatos deben poder enviar su información en pocos minutos.
- Optimización para móviles: Asegúrese de que su página de solicitud es apta para móviles. Senior los ejecutivos pueden revisar y solicitar puestos a través de sus dispositivos móviles.
- Solicitudes pre-rellenadas: Habilita funciones como LinkedIn u opciones de carga de CV para ahorrar tiempo a los candidatos.
- Guardar progreso automáticamente: Permite a los candidatos guardar su progreso y volver más tarde.
- Programación eficaz de las entrevistas: Planifique todas las fases de la entrevista (por ejemplo, de 4 a 6) en fechas próximas para evitar grandes retrasos. Coordine sesiones consecutivas dentro de la misma semana, ofrezca franjas horarias flexibles y proporcione información puntual para mantener el interés de los candidatos.
Consejo profesional:
Un proceso de solicitud moderno y fácil de usar refleja el enfoque progresista de su empresa, que atrae a los líderes de senior que buscan innovación. Este paso puede complementarse con un consultor de búsqueda de directivos, que precalifique y preseleccione a los candidatos para reducir la fricción en el proceso. Además, ¡el tiempo mata los tratos! Un proceso de selección rápido y bien organizado no sólo asegura más rápidamente a los mejores talentos, sino que también envía un mensaje claro sobre la profesionalidad y el compromiso de su empresa.
2. Redactar anuncios de empleo convincentes y precisos
Un anuncio de empleo suele ser la primera impresión que un candidato tiene de su empresa. Debe ser claro, específico y persuasivo. Cuanto más precisa sea la descripción, más posibilidades tendrá de atraer a los candidatos adecuados senior . En el caso de los puestos directivos, los anuncios de empleo deben adaptarse como parte de una estrategia global de búsqueda de directivos.
Qué hacer:
- Título del puesto: Utilice títulos reconocidos en el sector que definan claramente la función (por ejemplo, "Director de Gestión de Activos" en lugar de "Real Estate Leader").
- Ubicación y flexibilidad: Indique claramente si el puesto es híbrido, remoto o presencial. Los candidatos a puestos directivos suelen dar prioridad a la conciliación de la vida laboral y personal.
- Transparencia salarial: Divulgue los rangos salariales siempre que sea posible. La transparencia genera confianza y anima a los candidatos serios a presentar su candidatura.
- Estructura coherente: Incluya información esencial como las expectativas de la función, los KPI y el impacto que la función tendrá en los resultados empresariales.
Consejo profesional:
Para ampliar su alcance y maximizar la eficacia en la búsqueda de talento directivo en senior , considere la posibilidad de participar en redes exclusivas de ejecutivos y asociarse con empresas de búsqueda de ejecutivos. Estos enfoques ayudan a adaptar la estrategia de búsqueda, agilizan el proceso y permiten llegar de forma confidencial a candidatos de alto nivel que pueden no estar buscando activamente nuevas oportunidades.
3. Crear una página de solicitud de gran impacto
La página de solicitud de empleo de su empresa es algo más que un formulario: es una herramienta de marketing que vende su marca a los candidatos. Para los líderes de senior , la percepción de su empresa es fundamental. Una marca de empleador fuerte puede marcar la diferencia entre un aprobado o una candidatura. Las empresas dedicadas a la búsqueda de directivos deben asegurarse de que su página de solicitud refleje la experiencia a nivel ejecutivo.
Qué hacer:
- Propuesta de valor del empleador (EVP): Destaque lo que hace que su empresa sea un lugar atractivo para los líderes de senior . Destaque la estabilidad, el potencial de crecimiento y la influencia ejecutiva.
- Contenido atractivo: Incluya vídeos cortos de líderes de senior que compartan sus experiencias. Los candidatos quieren visualizarse a sí mismos en el puesto.
- Claridad y llamada a la acción: Ofrezca un camino claro para presentar su candidatura y utilice llamadas a la acción convincentes (por ejemplo, "Forme parte de nuestro equipo ejecutivo").
- Testimonios de empleados: Utilice testimonios de su equipo directivo de senior . Sus comentarios auténticos tienen resonancia entre los candidatos potenciales.
Consejo profesional:
En el caso de los puestos ejecutivos de senior , a menudo resulta beneficioso combinar una página de solicitud sólida con un proceso de búsqueda de directivos personalizado. Aunque es posible que algunos líderes de senior no se postulen activamente, pueden ser más receptivos a un contacto directo a través de un cazatalentos o consultor de búsqueda de directivos.
4. Aproveche su red interna
Sus empleados son sus mejores defensores. Sus conocimientos y contactos pueden ayudarle a acceder a talentos ocultos. La recomendación de un empleado por parte de un líder actual de senior suele tener más peso que un anuncio de empleo. Aprovechar su red de contactos es un elemento crucial de cualquier estrategia de búsqueda de directivos.
Qué hacer:
- Programa de recomendación de empleados: Cree un programa de recomendación formalizado con incentivos para las contrataciones de nivel senior. Las bonificaciones, el reconocimiento o las ventajas especiales pueden motivar a los empleados para que recomienden a otros empleados.
- Embajadores internos: Anime a los ejecutivos y jefes de departamento de senior a aprovechar sus redes. De sus contactos con otros líderes del sector pueden surgir buenos candidatos.
- Opiniones de empleados en línea: Supervise y gestione las reseñas en plataformas como Glassdoor. Los comentarios negativos de empleados actuales o antiguos pueden desanimar a posibles candidatos.
Consejo profesional:
Las referencias de empleados y ejecutivos de senior suelen ser de mayor calidad que las candidaturas tradicionales. Considere la posibilidad de colaborar con una empresa de búsqueda de ejecutivos para ampliar su reserva de talentos. Los consultores de búsqueda de ejecutivos tienen acceso a redes del sector y pueden acercarse discretamente a candidatos de alto nivel.
5. Construir una fuerte presencia en plataformas estratégicas
Si los candidatos al liderazgo de senior no pueden verle, no se presentarán. Es vital estar presente en los lugares en los que estos ejecutivos están activos, tanto online como offline. La visibilidad digital, el liderazgo de pensamiento y la creación de redes desempeñan un papel importante a la hora de atraer a los líderes de senior . Una estrategia moderna de búsqueda de directivos requiere un enfoque omnicanal.
Qué hacer:
- Visibilidad en LinkedIn: Mantenga una página de empresa de LinkedIn bien optimizada. Comparta actualizaciones, ideas y logros que reflejen el crecimiento y la ambición de su empresa.
- Eventos del sector: Asista y patrocine eventos del sector en los que estén presentes senior líderes en hostelería y real estate . Esto brinda la oportunidad de conocer directamente a posibles candidatos.
- Liderazgo intelectual: Comparta libros blancos, informes y perspectivas sobre las tendencias del sector. Senior los líderes buscan unirse a empresas con visión de futuro y perspicaces.
- Marca del empleador en las redes sociales: Utiliza plataformas visuales como Instagram y YouTube para mostrar la cultura de la empresa, los momentos entre bastidores y las historias de éxito de los ejecutivos.
Consejo profesional:
Asociarse con una empresa de búsqueda de directivos puede aumentar significativamente su alcance en plataformas estratégicas. Las empresas de búsqueda con experiencia mantienen relaciones con candidatos pasivos y saben cómo posicionar a su empresa como "empleador de ensueño" para candidatos ejecutivos.
6. Por qué es importante un enfoque de búsqueda de directivos
Los métodos tradicionales de contratación no siempre son suficientes para atraer a los mejores candidatos a puestos directivos senior . Los mejores ejecutivos suelen ser candidatos pasivos: no buscan trabajo activamente, pero están abiertos a la oportunidad adecuada. Aquí es donde la búsqueda de ejecutivos se convierte en esencial.
Las empresas especializadas en la búsqueda de directivos entienden su negocio, las tendencias del mercado y las necesidades de la organización, lo que les permite cualificar a los candidatos con mayor eficacia. De forma proactiva, buscan, captan y cultivan las relaciones con los candidatos potenciales, incluso con aquellos que ya trabajan en otro lugar. Este enfoque garantiza que usted no se limite a los candidatos que navegan activamente por los portales de empleo.
- Acceso al talento oculto: Muchos altos ejecutivos no buscan activamente nuevos puestos, por lo que no responden a los anuncios de empleo. Un consultor de búsqueda de directivos puede acercarse discretamente a estos líderes.
- Búsquedas confidenciales: Cuando se sustituye a un líder de senior , a menudo se requiere discreción. Las empresas de búsqueda de directivos pueden llevar a cabo una búsqueda confidencial sin alertar a los empleados actuales ni a la competencia.
- Reducción del tiempo de contratación: Mediante el uso de una estrategia de búsqueda selectiva de directivos, las empresas pueden reducir el tiempo que tardan en cubrir los puestos de senior , ya que sólo se presentan candidatos preseleccionados y adecuados.
¿Le cuesta atraer talento directivo a Senior ?
Desde 2013, LHC International ha ayudado a empresas del sector de la hostelería y real estate a contratar a altos ejecutivos a través de servicios de búsqueda de ejecutivos específicos. Nuestros consultores expertos en la industria están aquí para identificar, acercarse y asegurar el talento de liderazgo senior que necesita para impulsar el crecimiento y la transformación.
Combinamos el conocimiento del sector, la experiencia en búsqueda de directivos y una amplia red de líderes en senior para ayudarle a encontrar al candidato adecuado para su empresa. Si busca cubrir puestos ejecutivos de alto impacto, podemos proporcionarle acceso a candidatos que no encontrará en los portales de empleo.
