วิธีการใช้เงินเดือนเพิ่มอย่างมีประสิทธิภาพ

การขึ้นเงินเดือนถือเป็นส่วนสำคัญในการรักษาพนักงานไว้ หากใช้ให้ถูกวิธี เงินเดือนจะแสดงให้เห็นถึงความชื่นชมยินดี เพิ่มความภักดีและความมุ่งมั่นในหมู่พนักงาน และอาจถึงขั้นจ่ายเงินให้กับนายจ้างด้วยซ้ำ แต่การขึ้นเงินเดือนแบบใดจึงจะเหมาะสม และผู้จัดการจะหาจังหวะที่เหมาะสมในการขึ้นเงินเดือนให้กับทีมหรือพนักงานคนเดียวได้อย่างไร แนวทางที่ชาญฉลาดในการขึ้นเงินเดือนนั้น ผู้จัดการต้องพิจารณาอย่างมีสติว่า “ทำไม” “อย่างไร” และ “เท่าไร”

เพราะเหตุใด? เหตุผลในการขึ้นเงินเดือน?

การขึ้นเงินเดือนจะมีผลกระทบมากที่สุดเมื่อทั้งสองฝ่ายมีความชัดเจนเกี่ยวกับเหตุผลเบื้องหลังการขึ้นเงินเดือน มีเหตุผลหลายประการสำหรับการขึ้นเงินเดือน:

1. การสร้างมูลค่าเพิ่ม

เป็นเรื่องปกติมากที่จะจูงใจพนักงานที่มีคุณค่าที่สุดให้ทำงานให้ดีที่สุดโดยใช้การขึ้นเงินเดือน พนักงานเหล่านี้จะทำผลงานได้เกินความคาดหวัง ทำงานได้ดีกว่าเพื่อนร่วมงาน ติดตามสิ่งที่ต้องทำ ต้องการให้บริษัทก้าวหน้า และมีส่วนสนับสนุนในการเพิ่มมูลค่าด้วยตนเอง

2. จำนวนปีที่ให้บริการ

พวกเขาสร้างความมั่นคงให้กับพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมาหลายปี ความภักดีของพวกเขามักจะได้รับการตอบแทนด้วยการปรับเงินเดือนขึ้นหลังจากที่ทำงานครบ 5, 10 หรือ 20 ปี

3. ความน่าเชื่อถือ

ทีมที่ประสบความสำเร็จไม่ได้มีแค่ผู้ที่มีผลงานดีเด่นเท่านั้น แต่ผลงานที่ออกมาดีกว่าค่าเฉลี่ยยังทำให้พวกเขาโดดเด่นและโดดเด่นกว่าคนอื่นๆ อีกด้วย โปรดจำไว้ว่าผู้ที่นำทฤษฎีไปใช้ในทางปฏิบัติก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน เนื่องจากพวกเขาทำงานได้อย่างน่าเชื่อถือและสม่ำเสมอในทุก ๆ วัน

4. ความมั่นใจในตนเอง

พนักงานบางคนยินดีที่จะทำงานให้หนักขึ้น แม้จะเกินขอบเขตหน้าที่การงานในปัจจุบันก็ตาม การส่งเสริมความสามารถของพนักงานโดยอาจควบคู่ไปกับโอกาสในการฝึกอบรมอาจได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมด้วยการขึ้นเงินเดือน

5. ผลงานของทีม

เมื่อทีมงานหรือทั้งบริษัทบรรลุผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม การปรับขึ้นเงินเดือนทั้งกลุ่มถือเป็นการแสดงความชื่นชมยินดีในงานของพวกเขา และในทางอุดมคติแล้ว จะช่วยเสริมสร้างจิตวิญญาณของทีมให้แข็งแกร่งขึ้นด้วย

6. การรักษาพนักงาน

บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้นหายาก ดังนั้นการรักษาพนักงานไว้จึงมีความสำคัญมากกว่าที่เคย และการขึ้นเงินเดือนเป็นเครื่องมือที่ดีในการรักษาแรงจูงใจให้สูง อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรแสดงข้อเสนอตอบโต้หากพนักงานมีแผนจะลาออก การขึ้นเงินเดือนอาจทำให้พนักงานยังคงอยู่กับบริษัทต่อไป แต่ความเสี่ยงในการเสียพนักงานให้กับคู่แข่งที่มีแพ็คเกจเงินเดือนที่สูงกว่าก็ยังคงสูงอยู่

7. ข้อกำหนดของตลาด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่มีความสำคัญต่อธุรกิจ ตลอดจนโปรไฟล์งานที่มีความต้องการสูง คุณควรตรวจสอบเงินเดือนที่เสนอให้บ่อยๆ เพราะคู่แข่งไม่เคยหลับใหล หากคู่แข่งของคุณเสนอตัวเลือกเงินเดือนที่ดีกว่าบริษัทของคุณ คุณอาจเสี่ยงที่พนักงานคนสำคัญจะเปลี่ยนงานในระยะยาว

ขึ้นเงินเดือนอย่างไร?

การขึ้นเงินเดือนต้องสร้างสถานการณ์ที่ทั้งสองฝ่ายได้ประโยชน์ เพื่อให้ทั้งคุณ นายจ้าง และพนักงานของคุณได้รับประโยชน์จากการขึ้นเงินเดือน คุณควรตัดสินใจอย่างรอบรู้เกี่ยวกับว่าควรให้เงินเดือนสูงขึ้นเมื่อใด และเพราะเหตุใด

การปรับเงินเดือนขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน

ผลงานที่ดีนำมาซึ่งรายได้ที่ดี ผู้ที่มีผลงานดีจะได้รับรางวัลตอบแทนจากผลงานที่โดดเด่น การยอมรับผลงานที่ดีสามารถแสดงออกได้โดยการจ่ายโบนัสครั้งเดียวหรือปรับเงินเดือนพนักงานขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด

การปรับขึ้นเงินเดือนทั้งบริษัท

พนักงานทุกคนของบริษัทที่มีกำไรและมีรายได้เพิ่มขึ้นควรได้รับผลประโยชน์จากการปรับเงินเดือนขึ้น การปรับเงินเดือนขึ้นแบบนี้สามารถจ่ายเป็นงวดเดียวหรืออาจจ่ายซ้ำเป็นโบนัสประจำในสลิปเงินเดือนก็ได้ ข้อดีของการปรับเงินเดือนทั่วทั้งบริษัทก็คือช่วยส่งเสริมจิตวิญญาณของทีม ข้อเสียคือ พนักงานที่มีผลงานดีอาจรู้สึกว่าผลงานของตนไม่ได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสม เนื่องจากพวกเขามองว่าตนเองมีส่วนสนับสนุนมากกว่าคนอื่น

การปรับเงินเดือนขึ้นอยู่กับพัฒนาการของตลาด

ติดตามแนวโน้มเงินเดือนในอุตสาหกรรมของคุณอย่างรอบคอบ หากมีพนักงานมืออาชีพและผู้บริหารที่เหมาะสมสำหรับบางตำแหน่งไม่เพียงพอ มักจะมาพร้อมกับระดับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น ควรพิจารณาเสมอว่าแพ็คเกจเงินเดือนของคุณสอดคล้องกับที่พนักงานหรือผู้สมัครต้องการหรือไม่ หลังจากการระบาดใหญ่ ตัวอย่างเช่น พนักงานหลายคนอาจต้องการทำงานจากที่บ้านเป็นเวลาสองวันต่อสัปดาห์

เคล็ดลับ: คุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับแพ็คเกจเงินเดือนที่คู่แข่งของคุณเสนอหรือไม่? เจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดหางานของเราเข้าร่วมการอภิปรายเรื่องเงินเดือนทุกวัน และพวกเขาจึงมีข้อมูลเชิงลึกที่เป็นเอกลักษณ์เกี่ยวกับแนวโน้มเงินเดือนปัจจุบันสำหรับมืออาชีพในไอที finance , การต้อนรับ, real estate การจัดการเชิงพาณิชย์และสำนักงาน เพียงโทรศัพท์มาก็เรียนรู้เพิ่มเติมได้แล้ว!

เท่าไหร่ครับ? จำนวนเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น?

โดยปกติแล้ว การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะอยู่ระหว่าง 3 ถึง 4% หากต่ำกว่านั้นควรพิจารณาว่าเป็นการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหากมีการปรับตามอัตราเงินเฟ้อ หากไม่เป็นเช่นนั้น อัตราเงินเฟ้อจะถือว่าการเพิ่มขึ้นเงินเดือนเป็นโมฆะ จำนวนเงินเฉพาะของการเพิ่มขึ้นเงินเดือนในแต่ละกรณีนั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทและปัจจัยที่กล่าวถึงข้างต้น

แล้วพนักงานพาร์ทไทม์ละคะ?

พนักงานพาร์ทไทม์มักถูกมองข้ามเมื่อต้องขึ้นเงินเดือน แม้ว่าตำแหน่งสำคัญๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ จะถูกเติมเต็มด้วยพนักงานที่ทำงานชั่วโมงน้อยลงก็ตาม เหตุผลข้างต้นข้อใดข้อหนึ่งนี้ใช้ได้กับพนักงานพาร์ทไทม์ของคุณหรือไม่ ในกรณีนั้น คุณควรรับทราบเหตุผลเหล่านี้ด้วย โดยเฉพาะเมื่อพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานได้ดีและสำคัญ และไม่สามารถหาคนอื่นมาแทนที่ได้ ก็ควรพิจารณาขอขึ้นเงินเดือน

การใช้การเพิ่มเงินเดือนโดยมีเป้าหมายในใจ

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจกระตุ้นพนักงานด้วยการขึ้นเงินเดือน ลองพิจารณาให้ดีว่าแรงจูงใจของแต่ละคนมีอะไรบ้าง ในขณะที่พนักงานคนหนึ่งพอใจกับเงินสุทธิที่สูงขึ้นในบัญชีเงินเดือน คุณอาจสามารถรับรู้ถึงผลการปฏิบัติงานของพ่อแม่มือใหม่ได้อย่างเหมาะสมยิ่งขึ้นโดยการอุดหนุนค่าเลี้ยงดูบุตร การขึ้นเงินเดือนจะมีผลกระตุ้นที่ดีที่สุดหากปรับให้เหมาะกับพนักงานแต่ละคน