Wie höre ich in Thailand respektvoll auf?

Inhaltsverzeichnis:

1. Bereiten Sie zuerst vor, was als Nächstes in Ihrer Karriere kommt
2. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag
3. Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber
4. Das Kündigungsschreiben
5. Hinterlassen Sie einen positiven letzten Eindruck!
6. Denken Sie an die Referenz!

Wie kann ich meinen Job kündigen?

Es gibt gute Gründe aufzuhören: der Wunsch, etwas Neues zu lernen, der Umzug in eine andere Stadt oder ein besseres Angebot der Konkurrenz. Aber manchmal verlassen Sie Ihre Arbeit aus den falschen Gründen: Vielleicht hat der Job nicht gepasst oder es gab unüberbrückbare Differenzen mit Ihren Chefs oder Kollegen.

Auch wenn Sie sich vielleicht darauf gefreut haben, vermeiden Sie einen dramatischen Abgang mit viel Aufhebens und Schimpfwörtern, der Ihnen nur kurzfristige Befriedigung verschafft. Es ist wichtig für Ihre berufliche Karriere, respektvoll aufzuhören, ohne Ihre Kollegen und Ihren Chef zu verletzen. Überstürzen Sie nichts und streiten Sie sich mit niemandem – sie könnten Ihnen wieder nützlich sein.

Wenn Sie von Ihrer Entscheidung überzeugt sind, Ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen, müssen Sie Ihre Kündigung richtig vorbereiten. Deshalb haben wir zusammengestellt, was wir im Falle einer Kündigung für wichtig halten.

1. Bereiten Sie zuerst vor, was als Nächstes in Ihrer Karriere kommt

Ihre jetzige Arbeit mag langweilig sein, aber immerhin verdienen Sie ein Gehalt. Verwenden Sie es als Grundlage, um sich in Ruhe auf den nächsten Schritt vorzubereiten. Auch wenn dein Chef inkompetent ist, nervt und du denkst, du hältst deinen Job keinen Tag mehr aus: Nimm es auf dich, bis du einen neuen Job gefunden hast. Ein zu früher Jobausstieg und eine unvorbereitete Arbeitslosigkeit führen früher oder später zu einer Notsituation, die Sie zu Kompromissen bei der Jobwahl zwingt. Und Sie werden im neuen Job nicht viel glücklicher sein.

Stellen Sie sicher, dass Sie wirklich wissen, was Ihr Karriereziel ist, was Sie gut können und was Sie entwickeln möchten. Wenn Sie für ein besseres Angebot gehen, kann sich herausstellen, dass die Verantwortlichkeiten nicht das sind, was Sie wollten oder wozu Sie in der Lage sind. Sie werden sich in Ihrer neuen Position abmühen müssen und wenn Sie sich entscheiden, Ihren neuen Job zu früh zu verlassen, wird dies einen negativen Aspekt in Ihrem Lebenslauf hinterlassen.

Das nennen wir einen Job-Hopper. Es ist jemand, der eher kurz von einer Position zur anderen wechselt, als langfristig in einem Unternehmen zu bleiben. Das kann sehr verdächtig aussehen und Sie wirken unzuverlässig. Personalvermittler und die Personalabteilung könnten es deshalb vermeiden, Sie zu kontaktieren.

2. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag

Die meisten Arbeitgeber werden Mitarbeiter nicht stoppen, wenn sie kündigen. Das bedeutet, wenn Mitarbeiter gehen wollen, werden sie sie nicht aufhalten, weil sie wissen, dass sie ohnehin keine guten Leistungen für das Unternehmen erbringen werden.

Es ist jedoch wichtig, Ihre Kündigungsfrist zu kennen und einzuhalten. Sie müssen auch wissen, ob darin Kündigungsanforderungen aufgeführt sind. Es wäre schade, wenn Sie Ihren neuen Job sofort verlieren, nur weil Sie wegen einer versäumten Kündigungsfrist noch ein paar Wochen in Ihrem alten Unternehmen arbeiten müssen. Ihre Kündigungsfrist finden Sie im Arbeitsvertrag. In Thailand haben Sie normalerweise eine Kündigungsfrist von 1 Monat oder 2 Monate für Positionen auf Führungsebene.

3. Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber

Bevor Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber kündigen, raten wir Ihnen, zuerst Ihren Vertrag mit Ihrem neuen Unternehmen zu unterzeichnen. So vermeiden Sie böse Überraschungen, wenn Sie zum Beispiel kündigen und das neue Unternehmen beschließt, Sie nicht mehr einzustellen…

Gemäß der Etikette müssen Sie Ihren Arbeitgeber mündlich in den richtigen Worten informieren, bevor Sie ein Kündigungsschreiben einreichen. Eine Kündigung ist wie eine Trennung, um gute Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber und gute Erinnerungen an Ihre Arbeit zu bewahren, müssen Sie die Dinge richtig machen.

Vereinbaren Sie einen Termin mit ihr/ihm und nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um das Ganze ausführlich zu besprechen und Ihre Gründe konstruktiv zu erläutern. Vielleicht möchten Sie erklären, warum Sie an der neuen Stelle interessiert sind. Das kann an der neuen Branche, einer Anstellung oder an neuen Fähigkeiten liegen, die Sie entwickeln möchten. Sie werden den Rest des Teams und Ihre Kollegen später informieren. Seien Sie höflich und professionell, wenn Sie mit ihr/ihm diskutieren.

Vergessen Sie nicht, flexibel zu sein, wenn Ihr Vorgesetzter Sie bittet, etwas länger im Unternehmen zu bleiben. Das macht Ihren Urlaub angenehm und sichert Ihnen eine positive Referenz für Ihre nächsten Jobs. Besprechen Sie auch die Übergabe und planen Sie Ihren Urlaub. Dies zeigt Professionalität und Respekt.

4. Das Kündigungsschreiben

Nachdem Sie Ihren direkten Vorgesetzten mündlich über Ihren Rücktritt informiert haben, benachrichtigt er/sie seinen Vorgesetzten und die Personalabteilung. Erst nachdem alle benachrichtigt wurden, können Sie ihnen Ihren Brief geben. Das Kündigungsschreiben ist die einzige offizielle Möglichkeit, Ihren Job zu verlassen.

Zur Rechtswirksamkeit einer Kündigung bedarf es der Schriftform und Unterschrift. Eine mündliche Mitteilung oder eine E-Mail ist nicht ausreichend. Natürlich kann Ihr Arbeitgeber auch andere Kündigungsformen als eine handschriftliche Kündigung akzeptieren – darauf sollten Sie sich aber sicherheitshalber nicht verlassen.

Das Schreiben sollte eine detaillierte Liste der Gründe enthalten, warum Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben möchten. Verwenden Sie auch ausdrücklich das Wort „Kündigung“, zum Beispiel in der Betreffzeile. Beenden Sie den Brief mit einer positiven Bemerkung über Ihre Position und Ihren Chef, wie ein Dankessatz.

Sie können es selbst schreiben oder auch die Personalabteilung bitten, ein Kündigungsformular zu erhalten.

Sobald Sie Ihr Schreiben erhalten haben, wird die Personalabteilung mit allen Sozialversicherungen, Vorsorgefonds und anderen wichtigen Angelegenheiten fortfahren. Zögern Sie nicht, sie bei Bedarf um weitere Informationen zu Ihren Rechten zu bitten. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie alle Leistungen erhalten, auf die Sie Anspruch haben.

Hier finden Sie einige Beispiele für Kündigungsschreiben, die wir für Sie vorbereitet haben.

5. Hinterlassen Sie einen positiven letzten Eindruck!

Auch wenn Sie es geschafft haben zu kündigen und sich darauf freuen, Ihren aktuellen Job zu beenden, geben Sie nicht dem Drang nach, zu negativ über Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu sprechen. Auch wenn Sie nie wieder zurück wollen, arbeiten Sie vielleicht mit bestimmten Vorgesetzten oder Kollegen in einem anderen Unternehmen zusammen. Es ist daher besser sicherzustellen, dass Ihr Ruf und Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten positiv bleiben, wenn Sie das Unternehmen verlassen.

Nehmen Sie sich auch die Zeit, sich zu verabschieden, z. B. indem Sie eine Gruppen-E-Mail an Kollegen und Kunden oder Geschäftspartner senden. Es wird zeigen, dass Sie das Unternehmen in gutem Einvernehmen und ohne Konflikte verlassen. Und zögern Sie nicht, sich persönlich bei den Menschen zu bedanken, die Ihnen am nächsten standen und denen, die Ihnen auf Ihrem Weg geholfen haben.

6. Denken Sie an die Referenz!

Sie haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis und sollten unbedingt danach fragen. Am besten äußern Sie Ihren Wunsch, das Dokument zu erhalten, direkt bei Ihrem Kündigungsgespräch. Das Zeugnis ist ein weiterer Grund, warum es ratsam ist, auch nach einer Kündigung die Unzufriedenheit mit dem ehemaligen Arbeitgeber nicht zu äußern. Schließlich könnten sie sich mit einer falschen Einschätzung in der Referenz revanchieren. Es ist sicherlich unprofessionell, aber Vorgesetzte sind auch nur Menschen!

Das Arbeitszeugnis wird in der Regel von der Personalabteilung ausgestellt. Das Schreiben beschreibt die Position, die Sie hatten, und gibt Ihr letztes Gehalt an. Es ist sehr wichtig, es zu bekommen. Das neue Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, kann dies verlangen.

Wenn Sie immer noch Zweifel haben, ob Sie Ihren Job kündigen sollten oder nicht, können Sie an unserem Quiz «Soll ich meinen Job kündigen?» teilnehmen. » haben wir für Sie vorbereitet.

Wir haben auch einen Artikel geschrieben „Soll ich meinen Job kündigen? Die SMART-Ziele„, die Ihnen helfen können, Ihre Entscheidung zu treffen und zu wissen, wo Sie anfangen sollen.

Wie wir am Anfang dieses Artikels erwähnt haben, ist es besser, Ihren Job zu verlassen, wenn Sie bereits Leads für eine neue Stelle haben oder wenn Sie bereits einen neuen Job gefunden haben.

Wenn Sie weitere Ratschläge zum Verlassen eines Arbeitsplatzes oder zu Ihrem Hintergrund und Profil benötigen, wenden Sie sich an unser Team in Bangkok. Unsere Berater sind täglich in Kontakt mit Kandidaten in Ihrer Situation und wir wissen, wie schwierig der Einstieg sein kann.