Welche Kompetenzen CIOs bei der Einstellung von IT-Fachkräften berücksichtigen müssen

Die Einstellung von IT-Experten kann ein Kampf sein, wenn wir nicht wissen, was die wichtigen Kompetenzen in dieser Branche sind. Spezialisten für den Helpdesk-Support, die Systemadministration oder jede andere IT-Disziplin und -Ebene sind derzeit sehr gefragt. In der heutigen modernen und zunehmend digitalisierten Arbeitswelt reicht ihr tiefes technisches Wissen jedoch nicht aus, um erfolgreich zu sein. Soft Skills wie Analyse- oder Kommunikationsfähigkeiten und eine Teamplayer-Einstellung werden immer wichtiger, da IT-Experten mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten und deren spezifische Bedürfnisse wirklich verstehen müssen.

Analytische Fähigkeiten

Die Digitalisierung bietet enorme Chancen und Potenziale für Wachstum und Effizienz. Daher ist es entscheidend, dass IT-Experten die neuesten technologischen Entwicklungen genau verfolgen und offen für neue Ideen sind. Um das Unternehmenswachstum voranzutreiben, müssen IT-Experten immer:

• Behalten Sie die Ziele und Bedürfnisse des Unternehmens im Blick
• Analysieren Sie diese Bedürfnisse und finden Sie Lösungen, die auf die Prozesse des Unternehmens anwendbar sind
• entwickeln Handlungsempfehlungen, die in die Unternehmensstrategie passen

Kommunikationsfähigkeit

Die zweite sehr wichtige Fähigkeit, die IT-Experten heutzutage benötigen, sind Kommunikationsfähigkeiten. Sie müssen nicht nur die Sprache ihrer internen Kunden sprechen, sondern vor allem gut zuhören und die richtigen Fragen stellen: Genau zu verstehen, wo die Herausforderung ihrer Kollegen liegt, hilft dem IT-Experten, die Situation schnell einzuschätzen und die richtige Lösung zu entwickeln.

Mit anderen Worten: Mitarbeiter in der IT-Abteilung müssen in der Lage sein, die Anforderungen der einzelnen Abteilungen in technologische Lösungen zu übersetzen, um sicherzustellen, dass sie in die digitale Strategie des Unternehmens passen und den langfristigen Zielen dienen. IT-Experten müssen daher ihr Fachwissen und die Anliegen aus den Fachabteilungen transferieren können – und dafür brauchen sie starke Soft Skills.

Meistgesuchte IT-Fachkräfte 2021:

• Systemadministrator
• Softwareentwickler*
• DevOps
• Experten für IT-Sicherheit
• Cloud-Experten

Höchste Nachfrage nach Spezialisten in Frontend, Backend, Erfahrung mit Java, nodeJS, C, C++, C#, PHP, SQL, iOS und Android

Teamspieler

Neue digitale Tools und IT-Systeme können nicht implementiert und an die Nutzer übergeben werden. Es muss ein angemessenes Onboarding und eine spezielle Benutzerschulung geben, damit das neue Tool effizient funktioniert. Darüber hinaus profitieren IT-Spezialisten heute von der besseren Kenntnis und dem Verständnis digitaler Tools durch Mitarbeiter außerhalb der IT-Abteilungen.

Dies hat neue Wege der Zusammenarbeit und Entwicklung von IT-Lösungen in interdisziplinären Teams eröffnet, oft als Scrum und agiles Arbeiten bezeichnet. Infolgedessen müssen IT-Talente als Teamplayer agieren, anstatt Code auf der Grundlage vordefinierter Anforderungsspezifikationen zu entwickeln.

Stellen Sie heute IT-Experten ein

Personalchefs, die nach den besten IT-Spezialisten suchen, müssen mehr als auf IT-Kenntnisse und Abschlüsse achten. Ebenso wichtig sind Soft Skills und die Persönlichkeit der Kandidaten. Stellen Sie sicher, dass Sie sich während des Vorstellungsgesprächs die Zeit nehmen, die Soft Skills des Kandidaten zu beurteilen, damit er sein volles Potenzial in der heutigen modernen und digitalisierten Arbeitswelt zeigen kann.

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