Inhaltsverzeichnis:

  1. Looking for a job? Highlight your ability, not your experience.
  2. Why the best hire might not have the perfect resume?
  3. Why specialising early doesn’t always mean career success?
  4. How your unique story can get you hired?
  5. The best career path isn’t always a straight line.

 

Wir haben für Dich eine Auswahl von 5 inspirierenden Videos vorbereitet, um Dir während deines Bewerbungsprozesses zu helfen und zu erfahren, welche Skills in deinen Lebenslauf wichtig sind.

Die Links und Zusammenfassung der Videos findest im Text. Jedes Video hat auch deutsche Untertitel. Enjoy!

 

1. Looking for a job? Highlight your ability, not your experience

Eine 2010 Studie aus 2010 ergab, dass nur ¼ der Hochschulabsolventen in einem Bereich arbeiten, der mit ihrem Abschluss zusammenhängt.     

 In diesem TED-Talk erklärt Jason Shen, dass heutzutage nur noch wenige Arbeitnehmer direkt in den Bereichen arbeiten, auf die ihr Studium abzielte.

Er teilt auch einige Ideen mit, was Arbeitgeber und Bewerber tun können, um die Funktionsweise des Personalmarktes zu ändern, wie man Talente erkennt und kultiviert und wie Bewerber lernen können, ihre Geschichte auf wirkungsvolle und überzeugende Weise zu erzählen.

Wir sollten die Menschen so sehen, wie sie wirklich sind, und ihnen die Möglichkeit geben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Link zum video: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience.

 

Dieser TED-Talk bezieht sich auf den Artikel, den unsere Personalberaterin Elaine über New Work Lebenslauf: Geradlinig war gestern geschrieben hat.

2. Why the best hire might not have the perfect resume

Laut Regina Hartley gibt es zwei Arten von Kandidaten:

  • Der Silver Spoon (Silberlöffel), der die besten Schulen besucht hat und für den Erfolg prädestiniert ist
  • Der Scrapper (Schläger), der Gelegenheitsjobs gemacht hat und für seinen Erfolg kämpfen musste

Sie fragt uns, wen wir bei der Einstellung für eine Position wählen würden. Den Silberlöffel oder den Schläger?

Am Beispiel ihrer eigenen Geschichte als viertes Kind einer einkommensschwachen Familie mit vielen Schwierigkeiten erklärt sie, warum sie als Personalverantwortliche immer dem „Scrapper“ den Vorzug geben wird.

Denn auch, wenn das Studium an den besten Schulen viel Mühe und Arbeit erfordert, muss eine Reihe von Gelegenheitsjobs nicht gleichbedeutend mit Inkonsequenz oder mangelndem Fokus sein. Ganz im Gegenteil, es kann von Engagement und einem guten Kampfgeist gegen die Widrigkeiten zeugen.

Für wen würdest Du Dich entscheiden?

Link zum Video: Why the best hire might not have the perfect resume?

3. Why specialising early doesn’t always mean career success?

In diesem TED-Talk erklärt David Epstein die Strategie der 10.000-Stunden-Regel.

Diese Regel besagt, dass, wer 10.000 Stunden mit dem Studium oder der Arbeit auf einem Gebiet verbringt, in allem großartig werden kann.

Aber er zeigt auch, dass diese Strategie ihre Grenzen hat und warum es wichtig ist, wissbegierig zu bleiben und verschiedene Dinge auszuprobieren.

Ist es wirklich gut, sich früh auf ein Gebiet zu spezialisieren? Oder ist es besser, während des Studiums so viel wie möglich auszuprobieren, um sich später entscheiden zu können und in diesem Bereich beharrlich zu sein?

In der Tat zeigt eine Studie, dass früh Spezialisierte in dem Bereich, den sie früh gewählt haben, nicht dauerhaft bleiben, da sie zu Beginn nicht die optimalen Entscheidungen getroffen haben.

David Epstein gibt ein Beispiel für zwei Arten von Lernumgebungen:

The Kind Learning Environment (Die freundliche Lernumgebung), in der alle Regeln einfach sind und sich nie ändern, wie beim Golf

The Wicked Learning Environment (Die herausfordernde, unklare Lernumgebung), in der die Schritte und Ziele nicht klar sind und sich die Regeln ändern können

Heute leben wir in einer „wicked“ Welt, in der uns gesagt wird, dass wir einer freundlichen Lernumgebung folgen sollen, aber das funktioniert nicht.

Menschen, die eine karriereorientierte Ausbildung genossen haben, werden schneller eingestellt, sind aber weniger anpassungsfähig in einer sich verändernden Welt, wie wir sie erleben. Kurzfristig gewinnen sie, aber langfristig verlieren sie.

Wir sollten uns nicht nur auf eine frühe Spezialisierung konzentrieren. In unserer verrückten Welt brauchen wir Menschen, die verschiedene Dinge ausprobiert und gelernt haben.

Sei neugierig!

Link zum Video: Why specialising early doesn’t always mean career success?

4. How your unique story can get you hired

Aimée Eubanks Davis erklärt in diesem Video, wie Selbstzweifel über eigene Erfahrungen der Schlüssel zu beruflichen Erfolg sein können.

Es kommt oft vor, dass man keinen traditionellen Hintergrund hat, dass man nicht in die Schublade passt. Deshalb traust Du Dich nicht, Dich auf eine Stelle zu bewerben.

Laut Aimée ist Dein vermeintliches Hindernis jedoch Deine eigentliche Differenzierungs-Stärke.

Verändere die Wahrnehmung Deiner eigenen Geschichte!

 Du musst zeigen, wie Dein unkonventioneller Weg dazu geführt hat, dass Du im Laufe der Zeit einige Fähigkeiten erworben hast, die in der Arbeitswelt wirklich wertvoll sind.

Du musst diese Erfahrungen herausarbeiten und sie nutzen und verkaufen, wenn Du Dich um eine Stelle bewirbst und Dir dabei zwei Fragen stellen:

– Warum willst Du diesen Job machen?

– Wie kannst Du Deine Geschichte erzählen, um die einzigartigen Stärken zu präsentieren, die Du in die Arbeit einbringen wirst?

Deine Geschichte ist Deine Eintrittskarte!

Link zum Video: How your unique story can get you hired?

 

5. The best career path isn’t always a straight line

„Eine verschnörkelte Karriere ist sowohl voller Unsicherheit als auch voller Möglichkeiten.“

Sarah Ellis und Helen Tupper erklären in diesem Video, warum ein richtiger Karriereweg nicht immer eine gerade Linie ist. Vielmehr handelt es sich oft um eine verschnörkelte Linie mit unterschiedlichen Erfahrungen.

Heutzutage folgen Unternehmen Karriereleitern, die um 1900 zur Verwaltung und Motivation von Arbeitnehmern entwickelt wurden…

Sie zeigen, wie einschränkend Karriereleitern sind. Bei ihnen geht es um Titel und nicht um Talente, und sie lassen keine anderen Möglichkeiten wie Lernen zu.

Ellis und Tupper erklären, warum Unternehmen die Karriereleiter abschaffen müssen, da sie sonst ihre Mitarbeiter verlieren. Sie zeigen auch auf, warum es wichtig ist, die Beziehung zum Lernen am Arbeitsplatz neu zu definieren.

Deine Entwicklung hängt nicht mehr von anderen Menschen ab, sondern von Dir selbst. Gib Dir selbst die Erlaubnis, neue Fähigkeiten zu erforschen.

In der Tat gibt es in der verschnörkelten Karriere Platz für jeden, um erfolgreich zu sein.

Link zum Video: The best career path isn’t always a straight line.

 

Dieser Artikel könnte Sie auch interessieren: Die wichtigsten Skills bei der Jobsuche in 2022

 

Wie können wir Dir helfen?

Als Experten in der Personalvermittlung seit 2013 kann LHC International dir dabei helfen, herauszufinden, welche Skills in deinen Lebenslauf wichtig sind und dir dabei helfen, die richtige Stelle für dich zu finden.

Wenn Du Fragen hast, zögere nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns darauf, mit Dir über Deine Projekte zu sprechen.

 

Contact us.

LHC International ist ein führender Executive Search Partner für die Branche Hospitality und Betreiberimmobilien.