Sinn bei der Arbeit: unsere Fragen für mehr Motivation

1. Sinn bei der Arbeit: Was ist das?

Können Sie sich vorstellen, ohne Geld zu leben?

Was würden Sie tun, wenn Sie plötzlich eine Menge Geld hätten?

Es gibt zwei Arten von Sinn bei der Arbeit: extrinsischen und intrinsischen.

Was ist ein extrinsischer Sinn bei der Arbeit?

Der extrinsische Sinn ergibt sich aus dem, was Sie von Ihrer Arbeit haben: das Gehalt, die Sozialleistungen, der Urlaub, das Auto.

Extrinsische Bedeutung ist meist oberflächlich. Sie kann vorübergehend sein. Sie kann sich verflüchtigen. Niemand ist gegen den Verlust der äußeren Bedeutung gefeit. Die meisten Menschen machen diese Erfahrung irgendwann einmal in ihrem Leben. Wenn man seinen Arbeitsplatz oder seine Karriere verliert, weil man entlassen wird, verliert man den extrinsischen Sinn. Wenn man den Arbeitsplatz wechselt und aufhören muss, das zu tun, was man liebt, verliert man ebenfalls den extrinsischen Sinn.

Der extrinsische Sinn ist am einfachsten zu verstehen und zu messen und gleichzeitig auch der Zerbrechlichste.

Was ist der intrinsische Sinn der Arbeit?

Der intrinsische Sinn ergibt sich aus dem, was Sie in Ihre Arbeit investieren: Ihre Mühe, Ihre Zeit, Ihr Engagement. Sie ergibt sich daraus, wie sehr Sie sich für Ihre Arbeit engagieren und was Ihre Arbeit für andere und für Sie persönlich bedeutet.

Intrinsische Bedeutung kann Ihnen nicht genommen werden, sie kann nur von Ihnen hinzugefügt werden. Sie ergibt sich aus Ihrem Einsatz und Interesse für Ihre Arbeit, aus Ihrer Zufriedenheit mit Ihrer Leistung und daraus, wie sehr Sie sich für Ihre Arbeit engagieren.

Der intrinsische Sinn ist schwer zu messen, aber er ist real und tiefgreifend. Er entsteht aus dem Gefühl, etwas Sinnvolles und Wertvolles getan zu haben und dass das, was Sie tun, nicht nur für Sie, sondern auch für andere von Bedeutung ist. Sie entsteht aus dem Stolz auf eine gut gemachte Arbeit und aus der Überzeugung, dass das, was Sie tun, einen positiven Unterschied für andere, Ihre Organisation oder die Gesellschaft bedeutet. Sie entsteht aus dem Gefühl der Erfüllung, wenn jemand anderes sagt: „Das hast Du gut gemacht!

2. Warum ist es wichtig, Sinn bei der Arbeit zu finden?

Wenn Sie etwas Sinnvolles mit Ihrem Leben anfangen wollen, dann müssen Sie eine sinnvolle Aufgabe haben. Das kann bedeuten, dass Sie einer sinnvollen Arbeit den Vorrang vor einer finanziellen Entlohnung geben. Es könnte bedeuten, dass Sie einen Job mit weniger Prestige oder Ansehen annehmen, als Sie anderswo erhalten könnten. Es könnte bedeuten, dass Sie eine Arbeit verrichten, die Ihnen keinen besonderen Spaß macht und dennoch eine sinnvolle Arbeit ist, und es kann dabei immer noch eine befriedigende Aufgabe sein.

Eine sinnvolle Arbeit ist ein wichtiger Teil unseres Lebens, ein Teil, von dem wir uns nicht trennen können. Sie ist der Weg zur Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung. Unsere Arbeit ist auch ein Weg, uns der Gesellschaft zu zeigen, uns in ihr wiederzufinden.

3. Welche Vorteile gibt es, Sinn bei der Arbeit zu haben?

4.Was sollten Sie sich fragen, um Sinn bei der Arbeit zu finden?

Sie können fast immer einen intrinsische Sinn bei der Arbeit finden, aber Sie müssen vielleicht ein wenig graben, um ihn zu finden. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Sinn bei der Arbeit zu finden, stellen Sie sich diese Fragen:

• Arbeite ich an etwas, das mir Spaß macht?
• Mache ich etwas, das ich gut kann?
• Arbeite ich an etwas, das zum Allgemeinwohl beiträgt?
• Arbeite ich an etwas, das einen positiven Unterschied macht?
• Arbeite ich an etwas, das meine Stärken zeigt?
• Arbeite ich an etwas, das meine Fähigkeiten unter Beweis stellt?
• Arbeite ich an etwas, bei dem ich mich gut fühle?
• Arbeite ich an etwas, das mir ein Gefühl der Erfüllung gibt?
• Arbeite ich an etwas, bei dem ich mich produktiv fühle?
• Arbeite ich an etwas, bei dem ich mich zielgerichtet fühle?
• Arbeite ich an etwas, bei dem ich mich kompetent fühle?
• Arbeite ich an etwas, bei dem ich mich wie die beste Version meiner selbst fühle?

Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Nein“ beantwortet haben, können Sie vielleicht eine oder mehrere der folgenden Maßnahmen ergreifen, um einen intrinsische Sinn bei der Arbeit zu finden:

Denken Sie darüber nach, was Sie sinnvoll finden.

Gehen Sie der Frage nach, wofür Sie sich leidenschaftlich einsetzen. Was ist es, das Ihnen am meisten am Herzen liegt? Was würden Sie auch dann tun, wenn Sie nicht dafür bezahlt werden?

Denken Sie darüber nach, was Sie als Herausforderung empfinden.

Gehen Sie den Dingen auf den Grund, die Sie am meisten herausfordern. Worauf arbeiten Sie hin? Welche Fähigkeiten wollen Sie entwickeln? Welches Wissen wollen Sie erwerben?

Überlegen Sie, was Sie als lohnend empfinden.

Gehen Sie der Frage auf den Grund, warum Sie sich belohnt fühlen. Was gibt Ihnen das Gefühl, dass Ihre Arbeit einen positiven Unterschied macht?

Wenn Sie diese Fragen beantworten können, dann können Sie vielleicht Zufriedenheit in Ihrer Arbeit finden. Wenn Sie dies tun können, dann ist Ihre Arbeit sinnvoll – unabhängig davon, ob Sie sie für „gut“ halten oder nicht.

Nicht jeder kann einen intrinsische Sinn bei der Arbeit finden, aber wir alle können Zufriedenheit finden. Und wenn wir keinen intrinsischen Sinn finden können, können wir alle einen extrinsischen Sinn finden.

Wenn Sie mit Hilfe all der oben genannten Instrumente immer noch keinen Sinn in Ihrer Arbeit finden, ist es vielleicht an der Zeit, dass Sie sich neue berufliche Herausforderungen suchen.

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