Die Arbeitswelt ändert sich, von New Work ist überall die Rede. Das wirkt sich auch auf die Anforderungen an die Bewerbenden aus: So gibt es den klassischen und geradlinigen Lebenslauf immer seltener. Welche Vorteile hat dieser Trend für Bewerber:innen und auf was sollten Arbeitgeber achten?

Der Maschinenraum von Überseeschiffen war der erste Arbeitsplatz meines Vaters, heute arbeitet er als Psychologe. Bei meiner Mutter war es das gleiche: Sie machte ihren Bachelor und Master in Germanistik, bevor sie als Rohstoffhändlerin an der Wall Street arbeitete. Nach Jahren am Trading Desk wechselte sie den Beruf und wurde Mathematiklehrerin.

Flexible und ungewöhnliche Lebensläufe sind kein Manko, ganz im Gegenteil. Meine Eltern leben allerdings in den USA. Zickzack-Karrierewege sind dort seit jeher normal, während man in Deutschland lange Zeit auf Geradlinigkeit setzte.

Doch der Wandel zeigt sich auch hierzulande und so steigt die Wertschätzung und Akzeptanz für außergewöhnliche Lebensläufe stetig an. Der Fokus liegt nun eher auf dem Engagement und der Motivation eines Bewerbenden sowie besondere Skills (wie Mad Skills) und Alleinstellungsmerkmale.

Anstatt sich daher auf den früher so wichtigen „roten Faden“ zu konzentrieren, fokussieren Sie sich lieber auf die Anforderungen der neuen Stelle – und welche Fähigkeiten Sie dafür mitbringen?

Dazu sollten Sie sich als Bewerber 3 zentrale Fragen beantworten:

Welche besonderen Fähigkeiten habe ich?

  • Heben Sie diese hervor. Achten Sie aber darauf, dass sie für Ihre Traumposition relevant sind.

Welche Qualifikationen bringe ich mit?

  • Machen Sie deutlich, welche Vorteile und besonderen Skills Sie einbringen können.

Was reizt mich an der neuen Position?

  • Stellen Sie sicher, dass Sie kommunizieren können, warum Sie die Änderung vornehmen möchten und was Sie begeistert.

Als Arbeitgeber spielen andere Punkte eine Rolle. Falls Sie einen „atypischen“ Lebenslauf vor sich haben, achten Sie am besten auf die folgenden Fragen:

Welche „Hard Skills“ muss der Mitarbeiter von Anfang an mitbringen und welche kann er lernen?

  • Haben die Bewerbenden einen interessanten Bildungs- und Berufshintergrund? Signalisieren sie, dass sie offen sind, sich weiterzubilden? Unser Tipp: Geben Sie ihnen die Chance, die Hard Skills zu lernen.

Braucht ein Kandidat oder eine Kandidatin unbedingt 5 bis 10 Jahre Erfahrung in der gleichen Position?

  • Diejenigen, die ihren Job wechseln möchten, suchen eine neue Herausforderung. Überdenken Sie Ihre Erwartungen, dass sich die Bewerbenden mit einer Position, die ihrer bisherigen ähnelt, zufrieden geben. Bieten Sie ihnen eine Veränderung und ein Vorankommen an.

Wie viel Wert legen Sie auf ein Team mit vielfältigen Erfahrungen und unterschiedlichen beruflichen Hintergründen?

  • Bei einem zu homogenen Team könnte die Kreativität leiden. In einer bunt gemischten Gruppe können dagegen spannende Ideen wachsen. Die Stärke Ihres Teams als Arbeitgeber kann fast immer von Vielfalt, unterschiedlichen Perspektiven und einzigartigen Erfahrungen profitieren.

„Es gibt zwar bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse, die für bestimmte Berufe wichtig sind, aber meiner Erfahrung nach gibt es fast nie den einen richtigen Karriereweg. Es ist wichtig, den Wert der unterschiedlichen Erfahrungen, Motivationen und einzigartigen Kompetenzen zu erkennen. Ihre berufliche Entwicklung als Bewerbende oder die Stärke Ihres Teams als Arbeitgebende kann fast immer von Vielfalt, unterschiedlichen Perspektiven und einzigartigen Erfahrungen profitieren.

Der Artikel wurde von Elaine W. Long geschrieben – Consultant Tax & Legal bei LHC International.

LHC International unterstützt Sie dabei, Ihren Traumjob zu finden ohne einen geradlinigen Lebenslauf. Für Arbeitgeber finden wir qualifizierte Kandidat:innen, deren wahres Potenzial erst auf den zweiten Blick erkennbar ist. Gemeinsam bauen wir mit Ihnen ein starkes Team auf.

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