Interne Rekrutierungsprozess bei LHC International

Sofia Jablonka ist seit 2020 bei LHC International beschäftig – seit einem Jahr nun auch unsere People und Culture Managerin. Im Interview erklärt sie, wie der Interne Rekrutierungsprozess bei LHC International abläuft.

Wie sieht der interne Rekrutierungsprozess bei LHC International aus?

Aus unserer langjährigen Erfahrung im Recruiting haben wir einen klar definierten Bewerbungsprozess etabliert:

Entweder ein:e Kandidat:in bewirbt sich initiativ bei uns, kommt über eine Empfehlung oder wir gehen proaktiv auf potenzielle Kandidat:innen in Social-Media-Plattformen zu. Auch Quereinsteiger:innen sind bei uns willkommen.
Wir erklären gleich zu Beginn, wer wir sind, was wir tun und wofür wir stehen.
Fühlt sich ein:e Kandidat:in angesprochen, gehe ich in mit ihm oder ihr ins Prescreen-Interview.
Wenn sowohl das Mindset als auch die Persönlichkeit des Kandidaten oder der Kandidatin zu uns passt, laden wir sie zu weiteren Gesprächen on- oder offline mit der Führungsebene ein.
Das letzte Gespräch findet mit unserem Inhaber Garry Levin und in der Regel vor Ort im Büro statt, da uns der persönliche Eindruck sehr wichtig ist.
Zum Abschluss bieten wir einen Probetag an, um hinter die Kulissen von LHC International zu blicken. Danach kommt hoffentlich die Vertragsunterzeichnung.

Worauf legst du in deinen Interviews am meisten Wert?

Für mich zählt, dass der Bewerbende von Anfang an ein Verständnis dafür bekommt, wie es ist, bei LHC International zu arbeiten. Deshalb nehme ich mir viel Zeit und erkläre:

Wo wir heute stehen und woher wir kommen
Wer wir sind
Was unsere Vision für die kommenden Jahre ist
Was unsere Werte sind usw.

Welche Fähigkeiten werden von einem Consultant erwartet?

Wir erwarten keine außergewöhnlichen oder herausragenden Qualifikationen. Auch Lebensläufe und Zeugnisse sind für uns zweitrangig. Vielmehr schauen wir genau auf:

Wir leben eine offene und kommunikative Teamkultur und wir lieben Diversität. Wir sind offen für Persönlichkeiten, die eine authentische und natürliche Vertriebsleidenschaft mitbringen, ohne aufdringlich zu wirken. Außerdem wollen wir smart arbeiten, um so vertrauensvolle und langfristige Beziehungen mit Kunden und Kandidaten aufzubauen.

Das Interview führte Margaux Sauvage – Marketing Manager bei LHC International

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann stellen Sie sich bei uns vor – KONTAKT. Wir freuen uns auf Sie.