Table of Content:

  1. Unternehmen
  2. J.
  3. LHC International Consultants: Nadja Sobe und Alexander Rebolledo
  4. Herausforderungen
  5. Ziele
  6. Prozess
  7. Rekruitierung in Cyber Security
  8. Placement: 4

Wir wollen uns in den nächsten 3 Jahren verdoppeln.

Für unsere neue Success Story, haben wir mit J. gesprochen, die bei einem Cyber-Security-Lösungen Distributor als HR-Direktorin arbeitet.

Für die Rekrutierung von 3 Mitarbeiter:innen hat sie mit LHC International zusammengearbeitet, genauer mit Nadja Sobe, Senior Consultant Office & Management und Alexander Rebolledo, Managing Consultant Sales & Marketing.

Während des Interviews für unsere HR-Direktorin Success Story hat J. Margaux ihre Laufbahn und ihr Unternehmen präsentiert. Sie hat auch berichtet, welche Herausforderungen und Ziele ihr Unternehmen hat und warum sie sich dazu entschieden hat, mit LHC International zusammenzuarbeiten.

Industrie: I.T.

Ort: DACH-Region

Placements: 3

Unternehmen:

Wir sind ein Value-Add Distributor, das heißt wir sind ein Großhändler für Cyber-Security-Lösungen. Wir verkaufen nicht nur ein Produkt, sondern eine 360 Grad Service-Lösung für unsere Kunden.

Wir bieten 2 Hauptservices:

  • Professional Services
  • Training

Wir sind nicht nur ein Distributor, wir nennen uns Value-Add-Distributor, weil wir unsere eigenen technischen Services bieten. Wir haben auch ein Support Team. Unsere Kunden oder Endkunden rufen bei uns in verschiedenen Sprachen und Zeitzonen an, um technischen Support für ihre spezifische Bedürfnisse zu erhalten. Das Ziel ist, lokalen Support zu bieten und nicht beim Hersteller z.B. in den USA anrufen zu müssen.

Natürlich haben wir auch generellen Kundenservice, Austauschservice etc…

J.

Seit 2019 arbeite ich bei der Gruppe als HR-Direktorin für die DACH-Region.

Wir sind ein Team von 3 Personen.

LHC International Consultants: Nadja Sobe und Alexander Rebolledo

Nadja Sobe LHC International

Ich hatte in der Vergangenheit Kontakt mit einer ehemaligen Mitarbeiterin von LHC International, aber Nadja und ich haben noch nicht zusammengearbeitet.

Ich hatte jedoch schon mit Nadja in ihren ehemaligen Unternehmen gearbeitet, und ich habe einfach Kontakt mit ihr gehalten.

Nadja arbeitet seit 2022 bei LHC International als Senior Consultant für das Office & Management Team. Sie hat mir geholfen, Kandidaten für eine HR-Generalist Position zu finden.

Herausforderungen:

Unsere Herausforderungen sind die technischen Profile, die wir brauchen, mitzubringen.

Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen, wir sind kräftig am Aufbau. Auch umsatzmäßig wachsen wir viel pro Jahr. Das bedeutet, dass wir einen massiven Personalaufbau und Bedarf haben. Im Jahr 2022 haben wir viele neuen Mitarbeiter onboarden.

Außerdem gibt es auch einen Fachkräftemangel. Es ist nicht immer einfach, in dieser Nischen-Branche der Cyber-Security gute und qualifizierte Kandidat:innen zu finden und deswegen brauchen wir das Netzwerk von Rekrutier wie Nadja, Alexander und LHC International.

Ziele:

Wir wollen uns in den nächsten 3 Jahren verdoppeln.

Unser Ziel ist es, weiter zu wachsen, wir haben eine Marge-Ziel und können es nur mit den richtigen Leuten schaffen. Letztendlich ist unser Unternehmen von Menschen gemacht und dafür brauchen wir die richtigen Skills in den Teams.

Um unser Ziel zu erreichen, brauchen wir die richtigen Mitarbeiter:innen. Wir brauchen verschiedene Positionen wie Pre-Sales Consultants. Für diese Senior Stelle müssen die Kandidat:innen sehr viel Erfahrung mitbringen. Wir brauchen auch Positionen wie Key Account Manager oder Inside Sales Manager, aber diese sind meist einfacher zu besetzen.

Prozess:

LHC International hat uns 3 Mitarbeiter vermittelt, mit Nadja war ich für die HR-Generalist Position in Kontakt. Für die anderen Stellen waren meine Kollegen mit Alexander Rebolledo verantwortlich.

Der Kontakt war super, Nadja hat uns passende Profile geschickt. Und es war auch einfacher, weil wir uns schon kannten. Sie war immer gut erreichbar, auch Freitag nachmittags, obwohl sie Teilzeit arbeitet. Sie hat immer sichergestellt, dass alles funktionierte.

Der Prozess vollzog sich sehr schnell, innerhalb von einigen Tagen konnten wir die Stelle besetzen.

Rekruitierung in Cyber Security:

Für Inside-Sales Positionen ist es nicht so kompliziert, Talente zu finden, weil wir sie einfach Inhouse trainieren können. Wir entwickeln diese Junior Positionen selbst. Auch Support Engineers zum Beispiel, entwickeln wir intern weiter, damit sie Pre-Sales Consultants werden können.

Einige Kollegen von uns haben auch als Azubi im Support angefangen und sind jetzt selbst Trainer oder Senior Consultant.

Für unsere Senior Positionen wie Pre-Sales jedoch müssen sie das technische Know-How haben und die Hersteller kennen, sowie viel Erfahrung in den Bereich mit sich bringen.

Placements: 3

1. Partner Account Manager

Matching Kandidat:in: 4

Interviews geführt: 5

Angebot: 1

Eingestellte Kandidat:in:

Screening Interview: 26.08.2022

Erstes Interview: 06.09.2022

Zweites Interview: 15.09.2022

Angebot: 29.09.2022

Arbeitsbeginn: 10.10.2022

Dauer des Prozesses: 4 Weeks

2. Resource and Training Manager

Matching Kandidat:in: 1

Interviews geführt: 2

Angebot: 1

Eingestellte Kandidat:in:

Erstes Interview: 26.08.2022

Zweites Interview: 30.08.2022

Angebot: 06.09.20221

Arbeitsbeginn: 01.10.2022

Dauer des Prozesses: 2 Weeks

3. HR Generalist

Matching Kandidat:in: 10

Interviews geführt: 13

Angebot: 1

Eingestellte Kandidat:in:

Screening Interview: 12.05.20229

Erstes Interview: 19.05.2022

Zweites Interview: 25.05.2022

Angebot: 30.05.2022

Arbeitsbeginn: 15.08.2022

Dauer des Prozesses: 2 Weeks

 

Die HR-Direktorin Success Story führte Margaux Sauvage – Marketing Manager bei LHC International

 

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Seit 2013 bietet LHC International maßgeschneiderte Betreuung auf Kunden- als auch auf Kandidatenseite. Wir vermitteln keine Lebensläufe – wir vermitteln Persönlichkeiten.

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