Inhaltsverzeichnis

  1. Erstellen Sie ein ausgekräftiges Profil
  2. Professionelle Bilder hinzufügen
  3. Aktualisieren Sie Ihren beruflichen Status
  4. Ein Resumé verfassen
  5. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit Keywords
  6. Fähigkeiten, Lizenzen & Zertifizierungen
  7. Bitten Sie um Empfehlungen
  8. Fügen Sie Ihre Kontaktdaten hinzu
  9. Inhalte erstellen und teilen

Personalvermittler*innen nutzen verschiedene Kanäle, um die Profile zu finden, nach denen sie suchen. Das kann über ihr Netzwerk sein, über ihre interne Datenbank, aber auch über soziale Medien wie LinkedIn oder Xing. Heutzutage ist LinkedIn zu einer Referenz für Personalvermittler*innen und Bewerber*innen geworden.

Im Jahr 2022 hat LinkedIn mehr als 830 Millionen Mitglieder in 200 Ländern und Regionen weltweit und 87 % der Personalverantwortlichen nutzen dieses soziale Medium regelmäßig für ihre Personalbeschaffung.

LinkedIn bietet Personalvermittler*innen ein riesiges Netzwerk von mehr als 50 Millionen Menschen, die auf Stellensuche sind. Das Tool bietet ihnen auch ein Filtersystem, mit dem sie nach Stellenbezeichnung und Standort suchen können, indem sie bestimmte Schlüsselwörter und Informationen auswählen, wie z. B. Fähigkeiten, Schulbildung, Offenheit für Angebote…

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist es wichtig, dass Ihr LinkedIn-Profil alle relevanten Informationen enthält. Es erhöht auch Ihre Chancen, Recruiter mit LinkedIn anzusprechen.

Um Ihnen bei der Optimierung Ihres Profils zu helfen, haben wir unsere 9 Tipps zur Gewinnung von Personalverantwortlichen über LinkedIn zusammengefasst.

1. Erstellen Sie ein aussagekräftiges Profil

In Ihrem LinkedIn-Profil fügen Sie alle Informationen über sich selbst, Ihre Berufserfahrung, Ihr Studium, Ihre Fähigkeiten, Zertifizierungen, Empfehlungen usw. ein.

Dieses soziale Medium ist sehr vielfältig und ermöglicht es Ihnen, Ihr Profil so individuell zu gestalten, wie Sie möchten.

Sie können Ihr Profil in verschiedenen Sprachen erstellen. Wir empfehlen Ihnen, es auf Englisch und in der lokalen Sprache zu erstellen.

LinkedIn Profile - Victor Mogilev

2. Professionelle Bilder hinzufügen

a. Profilbild

Bevor der/die Personalverantwortliche auf Ihr Profil klickt, hat er/sie Zugang zu Ihrem Werdegang und Ihrem Profilbild.

LinkedIn profile

Der erste Eindruck ist sehr wichtig, und ein Bild kann viel über eine Person aussagen.

Da LinkedIn ein professionelles soziales Medium ist, raten wir Ihnen, ein professionelles Bild einzustellen, auf dem man sehen kann, wer Sie sind.

Natürlich hängt es davon ab, in welcher Branche Sie tätig sind. Im Finanzwesen oder im Gastgewerbe raten wir Ihnen zum Beispiel, professionelle Kleidung zu tragen. Wenn Sie z.B. bereits öffentlich auf einer Konferenz gesprochen haben, können Sie ein Bild von sich auf der Bühne hinzufügen.

Vermeiden Sie das Tragen von Sonnenbrillen (es sei denn, Sie arbeiten für eine Sonnenbrillenfirma!) und einer Gesichts-Maske (ja, auch das haben wir schon gesehen). Vermeiden Sie auch ein Bild von Ihnen im Urlaub, mit Freunden oder Kindern.

Aber vergessen Sie nicht, zu lächeln

b. Banner

Sie können Ihr Profil auch mit einem Banner versehen. Die meisten Informationen, die wir uns merken, sind visuell. Seien Sie also kreativ!

Normalerweise stellen die Leute das Banner ihres aktuellen Unternehmens ein. Wenn Sie jedoch derzeit ohne Arbeit sind, können Sie ein Bild einfügen, das mit Ihrer Branche in Verbindung steht oder das Ihre Person repräsentiert, wie im obigen Beispiel auf einer Bühne.

3. Aktualisieren Sie Ihren beruflichen status

Dieser Teil ist äußerst wichtig, um Recruiter mit LinkedIn anzusprechen, da dies dem/der Personalvermittler*in direkt mitteilt, ob Sie auf der Suche nach neuen Angeboten sind oder nicht.

Sie haben 3 Möglichkeiten:

a. Status

Sie können Ihren beruflichen Status auf „Open to Work“ setzen. Er wird auf Ihrem Profilbild wie folgt angezeigt:

So wird es gemacht:

  • Klicken Sie auf Ihr Profil
  • Klicken Sie auf „Open to“
  • Wählen Sie „Finding a new Job“.
Open to work Linkedin

Vergessen Sie nicht, Ihren Status zu aktualisieren, sobald Sie eine neue Anstellung gefunden haben, um zu vermeiden, dass Sie weiterhin Kontaktanfragen von Personalvermittler*innen erhalten.

b. Kopfzeile

Sie können Ihre Kopfzeile in Ihrer Vorstellung aktualisieren, indem Sie sagen, dass Sie neue Möglichkeiten suchen. Seien Sie dabei achtsam, denn jeder kann die Kopfzeile sehen. Wenn Ihre Stellensuche vertraulich bleiben soll, sollten Sie diese Option nicht nutzen.

HR-Manager in der Tech-Industry sucht neue Herausforderungen in Berlin.

Senior Sales Manager auf der Suche nach neuen Möglichkeiten im SaaS-Bereich.

c. Job-seeking preferences:

Sie können auch Personalverantwortlichen, die ein LinkedIn Premium-Konto haben, mitteilen, dass Sie offen für eine Kontaktaufnahme sind, ohne dies öffentlich zu zeigen.

Gehen Sie wie folgt vor:

  • Gehen Sie zu Ihrem Profil „Me“ und klicken Sie auf „Settings & Privacy“
  • Dann auf „Data Privacy“
  • Aktivieren Sie in den „Job seeking preferences“ die Option “ Signal your interest to recruiters at companies you’ve created job alerts for „

4. Ein resumé verfassen

Hier können Sie kurz beschreiben, wer Sie sind und wonach Sie suchen, um Recruiter mit LinkedIn anzusprechen. Versuchen Sie, etwas hinzuzufügen, das sich von dem unterscheidet, was Sie in Ihrem Lebenslauf bereits zeigen. Hier darf der/die Personalverantwortliche Ihre Persönlichkeit sehen. Seien Sie kreativ!

Sie können über Ihre Ziele, Ihre Soft- oder Mad Skills, eine bestimmte Erfahrung und Ihren Wunsch nach einem Vollzeit- oder Hybridjob schreiben. Dies ist der Ort, an dem Sie Ihrem Profil eine persönliche Note verleihen können.

Zeigen Sie, warum Sie sich von anderen Profilen unterscheiden und warum der/die Personalverantwortliche Sie kontaktieren sollte. Dies ist wichtig, damit Personalverantwortliche Sie als Mensch und nicht nur als Online-Profil wahrnehmen.

Multikultureller, hoch motivierter, ergebnis- und leistungsorientierter Hoteldirektor mit Managementerfahrung in Luxushotels in Europa / Führungspersönlichkeit und Teamplayer, versiert in der Zusammenarbeit mit internationalen, funktionsübergreifenden Teams sucht nach Möglichkeiten in der Luxushotellerie in Europa.

Ich bin eine französische Marketingexpertin mit internationaler Erfahrung in der Modebranche. Ich implementiere Growth-Hacking-Marketingtechniken und -strategien für E-Commerce-Unternehmen. Ich bin datengetrieben, teamorientiert und kommunikativ. Ich bin auf der Suche nach einem Vollzeit-Remote Arbeitsplatz für das nächste Berlin Unicorn!

Resumé LinkedIn

5. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit Keywords

Dies ist der wichtigste Teil Ihres Profils, um Recruiter mit LinkedIn anzusprechen. Hier fassen Sie alle Ihre aktuellen und früheren Berufserfahrungen zusammen. Je präziser Sie dies tun, desto besser ist es.

Bevor Sie über Ihre Erfahrungen schreiben, sollten Sie sich die Zeit nehmen, jede Berufserfahrung mit klaren und präzisen Stichworten zusammenzufassen. Zögern Sie nicht, diese zu Beginn in einem Notizbuch zu notieren. Halten Sie es einfach und verwenden Sie Zahlen und Beispiele sowie branchenspezifische Schlüsselwörter, nach denen Recruiter suchen würden.

a. Titel

Verwenden Sie für die Berufsbezeichnung genau den Titel, der in Ihrem Arbeitsvertrag steht:

Senior Recruitment Consultant Real Estate

Marketing Manager Europe

Junior Property Manager

b. Stellenbeschreibung

Was die Stellenbeschreibung betrifft, empfehlen wir Ihnen, zunächst zu beschreiben, was das Unternehmen tut, zum Beispiel:

ABC Hotel Group ist die größte multinationale Hotelgruppe deutschen Ursprungs mit 4 und 5 Sterne Hotels weltweit.

Beschreiben Sie dann in Aufzählungspunkten Ihre Aufgaben mit Beispielen. Vergessen Sie nicht, Ihre Hard- und Soft Skills hinzuzufügen.

Es ist sehr wichtig, in der Beschreibung relevante Schlüsselwörter zu verwenden. Um Bewerber*innen zu finden, verwenden Personalverantwortliche in der Tat Schlüsselwörter bei Google, LinkedIn und anderen Techniken wie der booleschen Suche.

Sie müssen die gleichen Schlüsselwörter verwenden um gefunden zu werden. Wenn Sie nicht wissen, welche Wörter Sie verwenden sollen, wählen Sie einige Stellenbeschreibungen der von Ihnen angestrebten Position aus und schauen, welche Schlüsselwörter die Unternehmen verwenden.

Sie können auch die Profile von Personen mit ein paar mehr Jahren Erfahrung in Ihrer Branche prüfen und schauen, welche Suchbegriffe sie verwendet haben.

Sehen Sie sich auch online einige Artikel über die am meisten nachgefragten Fähigkeiten im Jahr 2023 an.

Ein Beispiel:

  • Steigerung der Besucherzahlen auf der Unternehmens-Website um 30 % innerhalb eines Jahres durch die Implementierung einer Inbound-Marketing-Strategie
  • Key Account Management für ein Portfolio von 120 B2B-Kunden in der DACH-Region
  • Führung und Training von 80 Mitarbeitern als Head of Sales in Berlin, München und Frankfurt
  • Erstellung und Implementierung von Leadgenerierungsprozessen mit einem ROI von 42%
  • Erreichen des Jahresbudgets bei einem F&B-Umsatz von € 6,5 Mio. mit einem Gewinn von über 30%
  • Entwicklung einer E-Commerce-Plattform mit Node.Js, Microservices, Vue.js und Typescript
LinkedIn Profile Marketing

6. Skills, Lizenzen & Zertifizierungen

Laut LinkedIn-Statistiken verwenden 44 % der Personalverantwortlichen auf LinkedIn explizit Skills-Daten, um ihre Positionen zu besetzen. Aus diesem Grund raten wir Ihnen, Ihr Profil mit einigen Skills zu ergänzen.

a. Skills

Wie bereits in der Einleitung erläutert, können Personalverantwortliche ihre Suche filtern und bestimmte Fähigkeiten und Zertifizierungen auswählen. Am Ende Ihres Profils können Sie zusätzliche Fähigkeiten hinzufügen.

Wir empfehlen Ihnen, je nach Stelle und Branche relevante Fähigkeiten hinzuzufügen. Auch hier können Sie online oder anhand anderer ähnlicher Profile sehen, welche Fähigkeiten für Ihre Branche relevant sind.

Auch Kolleg*innen können Ihre Fähigkeiten bestätigen, was Ihnen mehr Glaubwürdigkeit verleiht. Zögern Sie nicht, sie nach Referenzen zu fragen.

b. Lizenzen und Zertifizierungen

Wenn Sie Ausbildungen, Sprachtests oder Schulungen absolviert haben, können Sie diese hinzufügen.

Sie können auch spezielle Zertifizierungen und Online-Schulungen auf LinkedIn hinzufügen. Diese Zertifizierungen werden am Ende Ihres Profils angezeigt und zeigen Ihr Wissen und Ihre beruflichen Erfolge.

Sie finden diese Schulungen auf der LinkedIn-Lernplattform.

training linkedin

7.Bitten Sie um Empfehlungen

Um Recruiter mit LinkedIn anzusprechen, können Sie Ihre Kolleg:innen bitten, Ihnen Empfehlungen zu schreiben. Je mehr Empfehlungen Sie erhalten, desto mehr Glaubwürdigkeit haben Sie.

 Sie zeigen potenziellen Arbeitgeber*innen, dass Sie über Fähigkeiten und Erfahrung verfügen und dass Ihre Kolleg*innen dies anerkennen. Das gibt ihnen Gewissheit über Ihre Professionalität. Versuchen Sie, Empfehlungen von Freund:innen und Verwandten zu vermeiden, da sie nicht sehr aussagekräftig sind.

8.Fügen Sie Ihre Kontaktdaten hinzu

Personalverantwortliche haben verschiedene Möglichkeiten, Sie zu kontaktieren.

  • Über eine direkte private Nachricht auf LinkedIn
  • Über Ihre E-Mail, wenn Sie diese in Ihrem Profil angegeben haben
  • Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre Telefonnummer anzugeben, was wir jedoch nicht unbedingt empfehlen.

Sie können diese Daten bearbeiten, indem Sie auf den Stift in Ihrem Profil klicken und am Ende der Seite auf “ Edit contact info “ gehen.

In Ihren Einstellungen können Sie auch festlegen, wer Ihre E-Mail Adresse sehen kann: Only you, 1st-degree connections, 1st and 2nd-degree connections, and Anyone on LinkedIn.

So aktualisieren Sie sie:

  • Klicken Sie auf “Me” und “Settings & Privacy”-
  • “ Visibility “ und “ Who can see or download your email address „.

9. Inhalte erstellen und teilen

LinkedIn ist ein soziales Medium, in dem Sie verschiedene Beiträge verfassen, aber auch die Inhalte anderer liken, teilen und kommentieren können. Um mehr Sichtbarkeit zu erlangen, ist es wichtig, aktiv zu sein, aber auch Posts und Artikel zu teilen, um Recruiter mit LinkedIn anzusprechen.

Sie können Ihre Meinung kundtun, indem Sie einen Beitrag kommentieren, einen interessanten Artikel über Ihre Branche teilen oder einfach ein Bild von Sich in einem relevanten beruflichen Kontext teilen. Damit zeigen Sie, dass Sie Interesse haben und wissen, wovon Sie sprechen.

Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um mit unseren Personalvermittler*innen und Berater*innen bei LHC International zu sprechen. Unsere Aufgabe ist es, Sie bei Ihrer Karriere zu unterstützen und zu beraten. KONTAKTIEREN SIE UNS.

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